jfcnh

DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ORLÂNDIA 2012 UNIP INTERATIVAProjeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores Tecnologia Daniel Martin Paes – RA: 1138361 Laíza de Melo Fabrin - RA: 1126717 Roberto Macedo - RA: 1124570 Silveli Torres – RA 1138380PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VII - PIM VII KM COMÉRCIO DE PRODUTOS ALIMENTÍCIOS LTDA Curso: Recursos Humanos 4º Semestre ORLÂNDIA 2012 RESUMO Para uma organização é muito importanteque seus colaboradores estejam totalmente engajados, para que assim possam cada vez mais e melhor cumprir com eficácia suas metas traçadas. Treinamento é um processo de preparação de pessoas paradesempenhos de tarefas inerentes ao cargo atual de forma produtiva, conforme os objetivos da organização. Desenvolvimento é um processo de preparação de pessoas para ocupar posições futuras de acordo comas habilidades requeridas. Durante a pesquisa na empresa, observamos a organização e funcionamento da CIPA que realiza reuniões para discutir soluções para os problemas relacionados a saúde esegurança no trabalho. E para maior conscientização de seus colaboradores realiza uma vez ao ano a SIPAT, (Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho), abordando temas que chamem a atenção de todosno ambiente de trabalho. A empresa tem uma política rígida quanto a ergonomia, falamos sobre a aplicação e citamos casos e soluções, falamos também sobe o uso de EPI´s, os deveres da organização e…

FITNESS HEALTH CLUB PROF: PEDRO MELO UNIDADE CURRICULAR: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANO LECTIVO: 2010/2011 13/12/2010 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS REALIZADO POR: ANA SOFIA FERREIRA Nº3730 SUSANA DUARTE Nº3099 2 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS INDICE 1 – Introdução ------------------------------------------------------------------------- 5 2 - Fitness – Apresentação da Empresa --------------------------------------------- 6 3 - Apresentação do Departamento de Recursos Humanos…

Gestão Ambiental e SST MGA SST Revisão: 02 Data: 22/05/2014 MANUAL DO SISTEMA DE GESTÃO Corporation do Brasil Página:1/16 AMBIENTAL E SST Legenda: Item Título Página 1 Objetivo 2 2 Definições 2 3 Considerações iniciais 4 4 Requisitos do Sistema de Gestão Integrado 5 4.1 Requisitos Gerais 5 4.2 Política Integrada Ambiental e SST 5 4.3 Planejamento 7 4.4 Implementação e Operação 9 4.5…

[pic] Curso Superior de Tecnologia em Gestão Hospitalar Aluna: Alexsandra Reis Santos Professora: Josenilda Cássia Santos Data: 21/03/2012 MANUAL DO COLABORADOR M&S PROJETOS DE EMPRESAS LTDA APRESENTAÇÃO: A Gestão Participativa é o modelo de gestão que mais se adapta ao novo homem da sociedade do conhecimento, indivíduo este que tem como característica marcante o inconformismo diante de respostas vagas e…

O que é ISO 14001? Um guia passo a passo para o uso de um MEIO AMBIENTE Sistema de Gestão Ambiental Índice O que é um SGA e o que é ISO 14001? ................................................................ 2 ISO 14001:1996. Suas perguntas respondidas ..................................................... 3 O sistema que beneficia seus lucros bem como o meio ambiente ...................... 4 A abordagem Planejar, Fazer, Checar, Agir (PDCA)…

O que é ISO 14001? Um guia passo a passo para o uso de um Sistema de Gestão Ambiental MEIO AMBIENTE Índice O que é um SGA e o que é ISO 14001? ................................................................ 2 ISO 14001:1996. Suas perguntas respondidas ..................................................... 3 O sistema que beneficia seus lucros bem como o meio ambiente ...................... 4 A abordagem Planejar, Fazer, Checar, Agir (PDCA)…

ISO 14001 Norma Internacional é aplicável a qualquer organização que deseja: a) implementar, manter e melhorar o sistema de gestão ambiental; b) certificar-se de estar em conformidade com sua política ambiental declarada; c) demonstrar esta conformidade a outros; d) solicitar certificação/registro do sistema de gestão ambiental, por uma organização externa; e) assumir o compromisso e fazer declaração de conformidade com a norma. É aplicável aos nossos objetivos em “a” e “e”…

é o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos". O aluno deverá, obrigatoriamente, cumprir uma carga horária mínima de 400 horas, dividida em 3 semestres (200, 100 e 100). De acordo com essa proposta, o Estágio Supervisionado deve buscar consolidar os seguintes objetivos: a) proporcionar ao estudante oportunidades de desenvolver suas habilidades, analisar situações e propor mudanças no ambiente…

escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos". O aluno deverá, obrigatoriamente, cumprir uma carga horária mínima de 400 horas, dividida em 3 semestres (200, 100 e 100). De acordo com essa proposta, o Estágio Supervisionado deve buscar consolidar os seguintes objetivos: a) proporcionar ao estudante oportunidades de desenvolver suas habilidades, analisar situações e propor mudanças no ambiente…

POLÍTICA DE SSO A direção deve definir e autorizar a política de SSO da organização e assegurar que, dentro do escopo definido de um sistema de gestão SSO, a política : A) Seja apropriada a natureza, escala dos riscos a SSO da organização ; B) Inclua um comprometimento com a prevenção de lesões e doenças ocupacionais e com a melhoria continua do sistema de gestão de SSO e do desempenho em SSO. C) Inclua um comprometimento em pelo menos atender aos requisitos legais e aplicáveis e…