A fabula do rato

Avaliação de Desempenho Desde que uma pessoa deu emprego a outra, (o sentido da frase esta confuso) seu trabalho passou a ser avaliado em termos de relação entre custo e benefício. Foi com a escola de administração científica que ocorreu forte impulso a teoria administrativa a partir do começo do século XX. A avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho dos trabalhadores nos respectivos cargos em áreas de actuação e do seu potencial e desenvolvimento futuro (CHIAVENATO 2009, p.247). A mesma pode ainda ser definida como a identificação e mensuração das acções que os colaboradores de uma organização realizaram durante um determinado período e pode ser feita através de varias abordagens. Objectivo da avaliação de desempenho A avaliação de desempenho tem como objectivo, de diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal, promovendo o melhor desempenho, o crescimento pessoal e profissional dos funcionários, bem como o melhor desempenho(desempenho de quem). Além disso, fornece a administração de recursos humanos informações para tomar as decisões acerca do salário, bonificações, promoções, demissões, treinamento e planejamento de carreira, proporcionando o crescimento e no o desenvolvimento da pessoa avaliada. A avaliação de desempenho é uma actividade (ferramenta) essencial a gestão de pessoas, porque dela decorrem conseqüências importantes para a motivação e progressão na carreira dos funcionários. O processo de avaliação…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO MÉTODO DAS ESCALAS GRÁFICAS É o método de avaliação do desempenho mais utilizado e divulgado. Aparentemente, é o método mais simples. Sua aplicação requer uma multiplicidade de cuidados, a fim de neutralizar a subjetividade e o pré julgamento do avaliador, que podem provocar interferência nos resultados. É muito criticado, quando reduz os resultados a expressões numéricas através de tratamentos estatísticos ou matemáticos para neutralizar as…

11/07/2012 Gestão de Pessoas Professora Andréia Ribas rp_andreiaribas@hotmail.com AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1 11/07/2012 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. 4 FINALIDADE Buscar avaliar o grau de ALINHAMENTO do funcionário com os objetivos da organização. Identificar…

Política de Aplicar Pessoas AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A Avaliação de Desempenho é um conjunto de atividades relacionadas à identificação, mensuração e gestão de desempenho das pessoas na organização. Seu objetivo principal é desenvolver profissionais. Possui foco no comportamento. É um excelente meio pelo qual se localizam problemas de supervisão e gerência, de integração das pessoas à organização, de adequação da pessoa ao cargo, de localização de possíveis dissonâncias ou carências de…

ÍNDICE INTRODUÇÃO 1 – O QUE É AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1.1– O QUE É AVALIAR ? 1.2– COMO AVALIAR? 1.2.1– MÉTODOS DE AVALIAÇÃO (TRADICIONAIS E MODERNOS) 2– PARTICIPANTES DO PROCESSO 2.1– AVALIADOR 2.2- AVALIADO 3– RESPONSABILIDADE PELA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 3.1– QUEM AVALIA? 4– OBJETIVOS DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 4.1– OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4.2– OBJETIVOS GERAIS 5 – PRESSUPOSTOS DA AVALIAÇÃO 6.1 – DEFINIÇÃO DAS COMPETENCIAS 6.2 – ANÁLISE DAS VARIÁVEIS 6.3 –…

PROINTER: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Franciele R. do Nascimento RA: 6277290943 Mayara Oliveira RA: 7983722658 Rúbia Mara Radaelli RA 6448309519 Professor (a): Tiago Ribolli Baseggio OUTUBRO DE 2013 SUMÁRIO 1. Introdução 1.1 Identificação e Justificativa do Problema 1.2 Objetivos 1.2.1 Objetivo Geral 1.2.2 Objetivos Específicos 2. Fundamentação Teórica 3. O Que é Avaliação de Desempenho 3.1 Responsabilidade pela Avaliação de Desempenho 3.2 Objetivos da Avaliação…

Desempenho Parte superior do formulário 1a Questão (Ref.: 201301859878) Pontos: 1,0 / 1,0 Há uma variedade de métodos para avaliar o desempenho das pessoas. O método tradicional de avaliação de desempenho mais utilizado é por Escalas Gráficas. Identifique dentre as questões abaixo o aspecto positivo do seu uso. a) Superficialidade da visão gráfica dos fatores d) Avaliação do desempenho presente c) Efeito ¿hallo¿, o que é bom, pois os demais fatores receberão…

básico em gestão de pessoas que diz: gerir pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. Dos métodos tradicionais de avaliação do desempenho, um é baseado neste princípio, qual? A) Escolha forçada, porque evita generalização B) Escala gráfica porque proporciona uma visão global dos fatores de avaliação. C) Incidentes críticos, porque se concentra na avaliação do desempenho excepcionalmente bom e ruim. D) Lista de verificação, porque permite fácil retroação de dados…

valiosa para quem trabalha em gestão de talentos, ou para qualquer líder. A matriz de desempenho e potencial é uma ferramenta simples, mas eficaz, utilizada para avaliar o talento nas organizações. Avalia os indivíduos em duas dimensões - o seu desempenho passado e seu potencial futuro. Um 9-Box Grid, também chamado de matriz de desempenho e de potencial, é uma metodologia usada por gestores para identificar indivíduos de alto desempenho em que tem potencial para uma promoção.…

Universidade Nove de Julho Caio PEREIRA DA PAZ CRISTIANE BARBOSA ARAÚJO DAIANE REGINA ALVES DA SILVA JERLÂNDIA DE SOUSA LIMA NEIVA SOUZA BORGES SUZAN KELLY RAYMUNDO SOARES TATIANE MATOS OLIVEIRA Avaliação de Desempenho DO SISTEMA tradicional São Paulo - SP 2009 Caio PEREIRA DA PAZ RA: 2209100723 CRISTIANE BARBOSA ARAÚJO RA: 2209109569 DAIANE REGINA ALVES DA SILVA RA: 2209107072 JERLÂNDIA DE SOUSA LIMA RA: 2209100159 NEIVA SOUZA BORGES RA: 2209103499 SUZAN…