desempenho

Desempenho
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1a Questão (Ref.: 201301859878)
Pontos: 1,0 / 1,0

Há uma variedade de métodos para avaliar o desempenho das pessoas. O método tradicional de avaliação de desempenho mais utilizado é por Escalas Gráficas. Identifique dentre as questões abaixo o aspecto positivo do seu uso.

a) Superficialidade da visão gráfica dos fatores

d) Avaliação do desempenho presente

c) Efeito ¿hallo¿, o que é bom, pois os demais fatores receberão pontuações boas

e) Funcionalidade de um sistema para participação ativa do funcionário b) Facilidade e planejamento e de construção do instrumento de avaliação

2a Questão (Ref.: 201302383150)
Pontos: 0,0 / 1,0

A área de Recursos Humanos exerce um papel fundamental na contribuição para a melhoria do desempenho organizacional, através da busca da realização pessoal de cada colaborador. Existem algumas variáveis dependentes e que estão sob o domínio do RH. Dentre elas pode-se ressaltar, EXCETO:

Rotatividade Satisfação Clima organizacional

Eficiência

Absenteísmo

3a Questão (Ref.: 201301885947)
Pontos: 0,0 / 1,0

Todo sistema é composto de quatro elementos, inclusive o sistema de gestão do desempenho. Quais seriam estes elementos?

O homem, a máquina, a informação e o mercado As entradas, o processamento, as pessoas, e as saídas

Hardware, software, programação e integração

O homem, a matéria-prima, as máquinas e o dinheiro As entradas, o processamento, as saídas e a retroalimentação

4a Questão (Ref.: 201301865218)
Pontos: 0,0 / 1,0

Com relação às lições aprendidas o que não está correto afirmar?

É algo que todos devem aprender. Diz respeito à jornada de melhoria contínua e aumento de desempenho. São aquelas que não fogem da normalidade. Não sendo necessária uma análise do que ocorreu.

Implica em aprender antes de fazer, enquanto fazemos e depois de ter feito.

São aquelas que