Como Fazer Um Questionario Fechado

APRENDIZADO, DESENVOLVIMENTO DE ATITUDES E PERCEPÇÃO, PROCESSOS DE MUDANÇAS, CONFLITOS, PLANEJAMENTO DO TRABALHO E ESTRESSE NO TRABALHO. APLICA O CONHECIMENTO OBTIDO SOBRE AS PESSOAS, OS GRUPOS E O EFEITO DE ESTRUTURA SOBRE O COMPORTAMENTO, PARA FAZER COM QUE AS ORGANIZAÇÕES TRABALHEM MAIS EFICAZMENTE, VISANDO ASSIM, ELABORAR FORMAS MAIS ADEQUADAS DE MOTIVAÇÃO PARA OS FUNCIONÁRIOS, AO MESMO TEMPO EM QUE DÁ LUCROS PARA A EMPRESA.

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO Curso Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Período Letivo 2011/2 Semestre 2º Sem Disciplina DMI802 PROCESSOS GERENCIAIS Nome Tutor Presencial Lurislane Klafre Nome Professor EAD Me.Luiz Manuel Palmeira Nome Aluno(a) Mônica Moraes Cortezão RA 304866 Atividade Avaliativa Questionário – Disciplina PROCESSOS GERENCIAIS Questões Dissertativas …

funções e responsabilidades. A motivação envolve sentimentos de realização e reconhecimento profissional de uma pessoa ou um grupo, a fim de atingir os objetivos empresariais e ou pessoais. O presente estudo tem como objetivo avaliar através de um questionário questões relativas à motivação, trabalho de equipe e sua gestão. Como as pessoas passam maior parte do tempo na empresa onde trabalham, deve ser dada uma ênfase na gestão de pessoas, pois as empresas são constituições sociais…

Lançamento de novos produtos 26 4 – PROPOSTA DE INTERVENÇÃO 26 4.1 – Diagnóstico da situação atual 26 4.2 – Procedimentos adotados para a coleta de dados 27 4.2.1 – Pesquisa Bibliográfica e Pesquisa Documental 27 4.2.2 – Questionário 27 4.2.3 – Observação Direta 28 4.3 – Análise dos Resultados 28 4.3.1 – Análise Quantitativa 29 4.3.2 – Análise Quantitativa 29 4.4 – Resultados obtidos 31 5 – CONSIDERAÇÕES FINAIS 48 5.1 - Conclusões 48

para permanecer em locais fechados Anemia ou cansaço fácil Doença emocional, psiquiátrica ou mental Desmaio (acesso, convulsão, epilepsia) Dor de cabeça freqüente Dificuldade para entender o que lê Dor no peito, palpitação, sopro cardíaco, Chagas Dificuldade para enxergar em qualquer dos olhos Hipoglicemia (baixo açúcar no sangue) Dificuldade para escutar ou zumbido no ouvido Lentes corretivas (de contato ou óculos) Dificuldade para fazer algum tipo de trabalho

bem físico, mental, psicológico e emocional, relacionamentos sociais, como família e amigos e também saúde, educação e outras circunstâncias da vida. Esta é a medida pela Organização Mundial da Saúde, que desenvolveu um questionário para aferir a qualidade de vida. Esse questionário é composto por seis domínios: o físico, o psicológico, o do nível de independência, o das relações sociais, o do meio ambiente e o dos aspectos religiosos. O IDH - Índice de Desenvolvimento Humano é outro…

elegemos como objetivo identificar as concepções dos professores sobre a importância da ludicidade para a aprendizagem dos alunos. Tomamos como caminhos metodológicos a abordagem qualitativa, pautadas pelos instrumentos de coleta de dados, o questionário fechado e a entrevista Semi-estruturada, necessários para as análises. As falas das professoras demonstraram importância e compreensão acerca da ludicidade, existindo uma carência em relação a estudos teóricos, refletindo essa…

Questionário 1 - Respostas 1 - Em um laboratório de química é importante à observação de determinadas normas durante os trabalhos práticos. Trabalha-se com substâncias químicas, tais como ácidos, bases, solventes, óxidos etc., que devem ser bem manuseados para trazerem mais segurança. 2 - O uso de jalecos no laboratório de química é uma barreira do corpo contra substâncias químicas e micro-organismos O uso de jaleco não exclui o uso de calça e sapato fechado para proteção de pernas e pés. 3

Autoridade versus Responsabilidade  Responsabilidade é uma conseqüência natural da autoridade Escola Clássica FALHAS Escola Clássica    Extremamente mecanicista Abordagem incompleta da organização Organização como um “sistema fechado” Escola das Relações Humanas Escola das Relações Humanas  Mayo (Experiência de Hawthorne)  Trabalho só tem sentido enquanto existe atividade grupal  Recompensas e sanções do grupo social têm maior influência que…

à 16 pessoas, total que corresponde a população trabalhado no projeto, um questionário. O questionário também foi elaborado com o propósito de atingir os objetivos e expectativas do projeto, com a intenção de proporcionar às pessoas menos favorecidas uma vida mais digna. O resultado da pesquisa nos auxiliará a melhorar nosso projeto, ou seja, a buscar soluções e recursos para a aplicação prática do que pretendemos fazer. INTRODUÇÃO Após a elaboração