Atps administraçâo

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FACULDADE UNIDERP ANHAGUERA

CÍCERO PEREIRA DA SILVA RA. 380182

ELIVAN DOS SANTOS SILVA RA. 352792

FAUSTO SE SOUZA PINTO 354376

IDAMAR CORDEIRO DE TOLEDO RA. 367692

JENIFFER PEREIRA CARVALHO RA. 369951

LUCIANA ZIMMERMANN SANDIN RA. 352668

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ARAGUAÍNA 2012

CÍCERO PEREIRA DA SILVA RA. 380182

ELIVAN DOS SANTOS SILVA RA. 352792

FAUSTO SE SOUZA PINTO 354376

IDAMAR CORDEIRO DE TOLEDO RA. 367692

JENIFFER PEREIRA CARVALHO RA. 369951

LUCIANA ZIMMERMANN SANDIN RA. 352668

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

RESUMO

ABORDAMOS O TEMA MENCIONADO NO CONCEITO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ONDE É CONSTANTE A BUSCA DO APRIMORAMENTO DA RELAÇÃO EM ORGANIZAÇÕES E OUTROS EMPREENDIMENTOS. O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ESTUDA O COMPORTAMENTO HUMANO EM SEU AMBIENTE DE TRABALHO, BASEADO NO COMPORTAMENTO E ESTUDOS DE FORMA A CRIAR UMA DETERMINADA ORGANIZAÇÃO MELHORANDO CADA VEZ MAIS A RELAÇÃO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO, PROMOVENDO UM AMBIENTE EM QUE O COLABORADOR SE SINTA CADA VEZ MAIS A VONTADE CRIANDO UM AMBIENTE FAMILIAR, PRODUTIVO E LUCRATIVO PARA A ORGANIZAÇÃO.

SUMARIO

INTRODUÇÃO

CAPITULO 1

CAPITULO 2

CAPITULO 3

CAPITULO 4

CONCLUSÃO

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

INTRODUÇÃO

AS EMPRESAS OU ORGANIZAÇÕES SÃO FORMADAS POR GRUPOS DE PESSOAS QUE JUNTAS INTERAGEM COM OS MESMOS OBJETIVOS.
OS COMPONENTES QUE CONSTITUEM A ÁREA DE ESTUDOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL INCLUEM MOTIVAÇÃO, COMPORTAMENTO E PODER DE LIDERANÇA, COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL, ESTRUTURA E PROCESSOS DE GRUPOS, APRENDIZADO, DESENVOLVIMENTO DE ATITUDES E PERCEPÇÃO, PROCESSOS DE MUDANÇAS, CONFLITOS, PLANEJAMENTO DO TRABALHO E ESTRESSE NO TRABALHO.
APLICA O CONHECIMENTO OBTIDO SOBRE AS PESSOAS, OS GRUPOS E O