Rotinas trabalhistas

1. Identifique e descreva a Política de Remuneração da empresa estudada: R:Ela Segue a politica de remuneração atravez da convenção coletiva, além de oferecer salários acima da média obtida pela pesquisa salarial: Ex: R$ 860,00; Um Plano de carreira que é determinado pelo tempo de casa junto de uma avaliação de desempenho; E o tempo de casa é o valor determinante p/ a porcentagem de aumento anual do salário concedido pela empresa: 8% ao ano. 1.1 Componentes básicos diretos e indiretos, incentivos e benefícios – Capitulo Compensação. R:Como diz a Disciplina de Gestão de Pessoas II, pela professora Kátia Bruno, no capitulo 1. Capital Organizacional e Recompensas monetárias e não-monetárias: A remuneração direta consiste do pagamento que cada empregado recebe na forma de salários, bônus, prêmios e comissões. O salário representa o elemento mais importante. O salário é a retribuição em dinheiro ou equivalente paga pelo empregador ao empregado em função do cargo que este exerce e dos serviços que presta durante determinado período de tempo. A remuneração indireta é o salário indireto decorrente de cláusulas da convenção coletiva do trabalho e do plano de beneficios e serviços sociais oferecidos pela organização. O salário indireto inclui: férias, gratificações, gorjetas, adicionais (de periculosidade, insalubridade, noturno, etc.), participação nos resultados, horas extras, bem como os benefícios concedidos pela organização: refeição, transporte, seguro de vida, etc.).

1. Identifique e descreva a Política de Remuneração da empresa estudada: 1.1 Componentes básicos diretos e indiretos, incentivos e benefícios – Capitulo Compensação. A empresa STS distribuidora de petróleo ltda., está localizada em GUARULHOS – SP e está no mercado há 40 anos, no segmento do ramo petrolífero, é uma empresa de pequeno porte, tendo assim como propósito de expandir a distribuição de derivados de petróleo para postos de gasolina. Hoje ela trabalha apenas com etanol…

206272010 CRISTINA MENEZES – RA: 269872010 RENATA LIPE – RA: 269852010 PROJETO DE ROTINAS TRABALHISTAS Política de Remuneração Guarulhos 2013 ANA PAULA XAVIER - RA: 206272010 CRISTINA MENEZES – RA: 269872010 RENATA LIPE – RA: 269852010 PROJETO DE ROTINAS TRABALHISTAS Política de Remuneração Trabalho apresentado ao Curso Manutenção e Desenvolvimento de Talentos da Faculdade ENIAC para a disciplina…

.................................................................. 1. Identifique e descreva a Política de Remuneração da empresa estudada: A remuneração é tradicional, observando a média do mercado e estipulada conforme cada cargo dentro da organização. A empresa não tem plano de carreira. De acordo com Chiavenato (2004) remuneração é a retribuição dada ao funcionário de acordo com o trabalho, dedicação e esforço pessoal desenvolvido por ele, através de seus conhecimentos e…

março de 2014 a grande oferta de empregos na área alimentícia industrial da grande Goiânia, principalmente para cargos e funções operacionais, fez com que indicadores específicos, como o freqüente anuncio da mesma vaga no jornal por vários dias e semanas, só demonstraram que algo administrativamente não está alinhado da forma correta, pois o grande índice de turnover em empresas de grande porte são fatores que devem ser analisados com bastante afinco. Após identificar essa variável,…

Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Avaliação a Distância – AD - Completa Disciplina: Consultoria Organizacional Coordenador: Murilo Alvarenga Oliveira Aluno (a): Leandro Bellizzi Pólo: Rocinha Questão 1) Dos seis principais DEVERES universais da consultoria a saber: AUXILIAR DIAGNOSTICAR, SOLUCIONAR, ORGANIZAR e INOVAR. Qual deles se enquadra na situação descrita a seguir? Descreva a sua finalidade. Toda empresa que contrata uma…

Disciplina: Consultoria Organizacional Coordenador: Murilo Alvarenga Oliveira Aluno (a): . Pólo: Piraí Questão 1) Dos seis principais DEVERES universais da consultoria a saber: AUXILIAR DIAGNOSTICAR, SOLUCIONAR, ORGANIZAR e INOVAR. Qual deles se enquadra na situação descrita a seguir? Descreva a sua finalidade. Toda empresa que contrata uma consultoria, passa por algum tipo de problema, entretanto seus administradores não conseguem distinguir as…

Gerente de Recursos Humanos | | ( a ) | Treinamento | (c) | | ( b ) | Sindicalismo | (d) Chefe de Pessoal | | ( b ) | Avaliação de Desempenho | 2. A afirmação abaixo é, VERDADEIRA ( ) ou FALSA ( # ), justifique sua resposta: “Administração de Recursos Humanos (ARH) refere-se às práticas e às políticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados às pessoas no trabalho de gerenciamento - contratação, ao treinamento, à…

profissional e conhecedor das norma de legalização de uma empresa seja ela qual for,amparando sempre o seu cliente,sedo nos aspectos jurídicos trabalhistas dentre outros de suma importância. A relação do empresário com o contador deve ser de confiança e honestidade de ambas as partes para que ambos possam realizar seus trabalhos com perfeição e legalidade. DESENVOLVIMENTO Empresa de manufatura:Padaria Como é realizada a contabilidade…

desequilíbrio da oferta e da demanda. 2-A economia é a ciência que busca compreender a forma pela qual as pessoas tomam suas decisões de produção e consumo. Partindo desse pressuposto, assinale com V para verdadeiro e F para falso as afirmações abaixo: ( ) Se os indivíduos usarem racionalmente os recursos de que dispõem, é possível atender a todas as suas necessidades de maneira ilimitada. ( ) Os mercados são geralmente bons organizadores da atividade econômica e nunca falham. ( )…