H. Ford

outras indústrias. Segundo ele, dessa forma seria criado um movimento econômico cíclico com a maior distribuição de renda aumentando o poder de compra da classe operária. A esse movimento ele deu o nome de “salário de motivação” (“wage motive”).O sucesso de Henry Ford também se deu pela divulgação de seus produtos. Ele criou um sólido sistema de publicidade para garantir que cada jornal transmitisse notícias e anúncios sobre os seus produtos e lançamentos. Henry Ford, excelente empreendedor é, até hoje, um dos maiores ícones dos estudos de gestão e administração, sendo também um símbolo de inovação. Ele faleceu em Dearborn no dia 7 de abril de 1947. As ideias de Henry Ford eram inovadoras e modificaram o pensamento da época. Ele iniciou os processos de mecanização, produção em massa, padronização do maquinário e do equipamento, e por consequência dos produtos, forte segregação do trabalho manual em relação ao trabalho braçal - o operário não precisava pensar apenas como fazer, mas efetuá-lo com o mínimo de movimentação possível.Além do processo, Ford implementou a política de metas e revolucionou o tratamento aos seus funcionários permitindo um salário quase duas vezes maior que outras indústrias. Segundo ele, dessa forma seria criado um movimento econômico cíclico com a maior distribuição de renda aumentando o poder de compra da classe operária. A esse movimento ele deu o nome de “salário de motivação” (“wage motive”).O sucesso de Henry Ford também se deu pela…

Questão 1: Nota: Excelente Quanto ao conceito de motivação, este é de suma importância para o sucesso organizacional, entre outros motivos porque o quadro organizacional representa o contingente humano que realmente executa e, que dá vida a organização, pode-se assim afirmar a respeito do conceito de motivação: Alternativas 1 - temos necessidades e motivos nas mesmas proporções. 2 - a motivação é similar entre as pessoas de uma mesma organização. 3 - os motivos são dirigidos…

Questão 1 Nota: Não gerada Quanto ao conceito de motivação, este é de suma importância para o sucesso organizacional, entre outros motivos porque o quadro organizacional representa o contingente humano que realmente executa e, que dá vida a organização, pode-se assim afirmar a respeito do conceito de motivação: Alternativas 1 - temos necessidades e motivos nas mesmas proporções. 2 - a motivação é similar entre as pessoas de uma mesma organização. 3 - os motivos são dirigidos…

UDC- UNIÃO DINÂMICA DE FACULDADES CATARATAS CURSO- ADMINISTRAÇÃO- 1 A TEORIA MOTIVACIONAL DE ABRAHAM MASLOW ALINE O. BARTHOLO Foz do Iguaçu, 14 de Junho de 2012TEORIA MOTIVACIONAL DE ABRAHAM MASLOW O fator da motivação tem suas origens na relação ideal-trabalho-resultado na qual o indivíduo, ao ampliar suas potencialidades, lança-se profissionalmente, é premiado, e com isso vê conquistados os seus ideais de vida. Para poder explicar como as…

AV1 - Gestão de Pesooas- Liderança e Motivação RESPOSTAS 1- (3); 2- (2); 3- (3); 4- (3); 5- (2). Av 1- Especialização em Mba Gestão de Pesooas- Liderança e Motivação Questão 1: Nota: Excelente Quanto ao conceito de motivação, este é de suma importância para o sucesso organizacional, entre outros motivos porque o quadro organizacional representa o contingente humano que realmente executa e, que dá vida a organização, pode-se assim afirmar a respeito do conceito de motivação:…

Av 01- Especialização em Mba Gestão de Pesooas- Liderança e Motivação Questão 1: Nota: Excelente Quanto ao conceito de motivação, este é de suma importância para o sucesso organizacional, entre outros motivos porque o quadro organizacional representa o contingente humano que realmente executa e, que dá vida a organização, pode-se assim afirmar a respeito do conceito de motivação: Alternativas 1 - temos necessidades e motivos nas mesmas proporções. 2 - a motivação é similar entre…

Introdução A Motivação e o Treinamento de Pessoas são necessidades que andam juntas. Nunca será possível capacitar uma pessoa para determinada atividade sem a motivação correta. Esse temas também são essenciais para a Segurança do Trabalho devido a cultura que o técnico deverá aplicar durante a jornada de trabalho, pois sem a motivação certa o trabalhador se sente à vontade para realizar atos inseguros e sem o devido treinamento ou instrução ele não possui conhecimento sobre certo e…

conhecido (tiro de partida) e que já é conhecida a resposta a dar a esse mesmo estímulo (arrancar o mais rápido possível). No caso da velocidade de reacção complexa existe a reacção a um estímulo desconhecido (golpe rápido de um adversário) e é desconhecida a resposta a dar a esse mesmo estímulo (com esquiva em defesa ou com contra ataque). A velocidade de reacção simples pode ainda subdividir-se em velocidade de reacção simples acíclica ou seja a velocidade de realizar movimentos…

Esperado: Quanto menos a empresa oferece em troca do trabalho, maior será a diferença entre o desempenho que ela espera e o | |desempenho que efetivamente recebe do colaborador, pois a percepção deste, quanto aquilo que provém da empresa tende, na média (coletiva) e no longo | |prazo, a se configurar em injustiça quanto à sua recompensa. | |6. Lei da Motivação: A motivação não pode…

Liderança e motivação AV 01 RESPOSTAS 1- (3); 2- (2); 3- (3); 4- (3); 5- (2). 1) Quanto ao conceito de motivação, este é de suma importância para o sucesso organizacional, entre outros motivos porque o quadro organizacional representa o contingente humano que realmente executa e, que dá vida a organização, pode-se assim afirmar a respeito do conceito de motivação: Alternativas: a) temos necessidades e motivos nas mesmas proporções. b) a motivação é similar entre as pessoas de uma…