Caracteristicas Pessoais De Um Consultor

tomar três providências iniciais: focalizar o DRH no negócio da empresa, reforçar as atividades estratégicas e essenciais e alienar algumas de suas atividades burocráticas e operacionais, como processamento da folha de pagamento, controle de ponto do pessoal, medidas disciplinares, segurança industrial e refeitórios. Essas atividades deveriam ser terceirizadas para que pudessem ser operacionalizadas por outras empresas especializadas que as fizessem melhor e mais barato do que o DRH.…

Atuação na área de recursos humanos deste 1.980, atuando com ênfase nas áreas Administração de cargos e salários, Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção de Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento nas áreas de Administração e Gerência, Comportamental, Técnico-Administrativo e Treinamento Operacional, inicialmente como efetivo e posteriormente como consultor: Como Efetivo: 1980 a 1987 – Grupo Mangels (10 anos) Atuação como analista de Recursos Humanos nas Unidades de Três corações,

Resumo de Gestão de Pessoas Gestão de pessoas é o processo de atrair, desenvolver e manter uma força de trabalho de alta qualidade. 1 – Atrair a pessoa para a empresa, recrutar; 2 – Após isso desenvolver o pessoal, com treinamentos; 3 – Manter esse pessoal e continuar investindo nele, para não o perder para o mercado, ou para a concorrência. As organizações - para existir é preciso: objetivos comuns, decisão do trabalho, fonte de autoridade e relações entre as pessoas. O maior ativo das

ampliar e alcançar seus objetivos pessoais, a partir de suas próprias potencialidades. Para elaborar este trabalho monográfico foram realizadas pesquisas bibliográficas em livros e consultas à internet referentes a conceito, utilização e relevância do treinamento nas organizações, focando a área comercial. Também foi realizada pesquisa de campo através de aplicação de questionário descritivo com perguntas do tipo fechadas. Estes foram aplicados com os consultores de vendas e…

as metas. Coaching/Consultor Empresarial é um processo de desenvolvimento que, a partir da situação atual da empresa, prioriza a reflexão e a conscientização, junto com os sócios e executivos. Neste processo, define-se uma visão para a situação desejada, a curto, médio e longo prazo, através da elaboração de um planejamento, feito passo a passo, para se atingir os objetivos propostos. O papel do coach é conduzir os trabalhos como um facilitador do processo de reflexão pessoal, ouvindo,…

não vinculados a profissões regulamentadas. Consultoria Interna O consultor interno normalmente é um funcionário da empresa. Faz parte da estrutura organizacional e está inserido em sua cultura e valores. Consultoria Externa O consultor externo é autônomo. Geralmente trabalha em equipe com outros consultores de outras especialidades em uma empresa de consultoria. 2- Qual o papel do consultor interno e externo? Consultor interno: o papel de assessoramento estratégico aos…

Contador consultor estudo transformação liderança REFERÊNCIA DA OBRA: ROSA, José Antônio \OLINQUEVITCH, José, De contador a consultor,2.Ed São Paulo.2008 RESUMO DA OBRA O mundo nos últimos anos vem passando por grandes transformações, e para o contador não deixa de serem deferentes, hoje em dia as transformações é constante, o profissional de contabilidade precisa este bem informado com as novidades que surge a todo o momento, um profissional que passa algum tempo sem uma…

ser incentivado, a fim de levá-lo a produzir mais. Nas empresas mais evoluídas, o treinamento se baseia na solicitação dos chamados impulsos secundários. Visa assim, atender às necessidades de reconhecimento, informação, status social e satisfação pessoal no trabalho. A palavra estímulo se origina do elemento latino sta que significa aquilo que se põe para diante. Qualquer objeto, evento, acontecimento interno ou externo que leva o indivíduo a agir chama-se estímulo. Quanto ao…

recrutamento e seleção efetivo, também foi necessário criar uma empresa fictícia com características próprias. No caso em questão a empresa escolhida foi uma prestadora de serviços na área de tecnologia da informação, a G&G Consultoria em Serviços de TI. Além disto, todo o processo seletivo foi baseado no modelo ICE, o qual permite avaliar objetivamente por meio do tripé Iniciativa, Conceito e Efeito os fatos sobre os aspectos pessoais e comportamentais marcantes que levam o candidato a…

CÓDIGO DE ÉTICA DO CONSULTOR O papel do consultor de organização, no desempenho de suas atividades, é o de assistir aos clientes na melhoria do seu desempenho, tanto nos aspectos de eficiência como na introdução de tecnologia, ou seja, no aprimoramento das relações interpessoais. Em função de seu papel de inovador, adquire uma grande influência sobre a organização-cliente e sobre as pessoas com quem interage, tendo, portanto, uma correspondente responsabilidade profissional e social. A fim