Teoria classica de administração

1 – TEORIA CLÁSSICA É importante destacar que os princípios da administração clássica foram construídos, principalmente, com base na combinação de técnicas militares e de engenharia. A seguir, descrevemos o que resume os principais princípios da teoria clássica da administração (MORGAN, 1996, p. 28): • Unidade de comando: um empregado só deve receber ordens de um único superior. • Hierarquia: a autoridade do superior sobre o subordinado caminha do todo para a base da organização; essa cadeia que é resultante do princípio da unidade de comando desse ser usada como canal de comunicação e de tomada de decisão. • Amplitude de controle: o número de pessoas que se reportam a um superior não deve ser tão grande a ponto de criar problemas de comunicação e coordenação. • Assessoria e linha: o pessoal de assessoria pode oferecer importante ajuda de orientação, mas deve ter cuidado para não violar a linha de autoridade. • Iniciativa: deve ser encorajada em todos os níveis da organização. • Divisão do trabalho: a administração deve buscar atingir um grau de especialização de forma a permitir que se chegue aos objetivos da organização de maneira eficiente. • Autoridade e responsabilidade: deve-se levar em conta o direito de dar ordens e exigir obediência, chegando a um bom equilíbrio entre autoridade e responsabilidade. Não há sentido em delegar a alguém a responsabilidade por um trabalho caso a essa pessoa não seja dada a adequada autoridade para executar tal…

RA: 381004 MARIA DE LOURDES SILVA GIRARD CARNEIRO – RA: 372486 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL AQUIDAUANA-MS 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO COMERCIAL ARIANE APARECIDA DOMINGUES SOUZA - RA: 378763 CAMILA MEDEIROS DA SILVA GIRARD CARNEIRO – RA: 366569 CLAUDIANI LOESIA – RA: 379705 CLAUDILENE BENEDITA LOESIA – RA: 382341 MARCELO GOMES – RA: 381004 MARIA DE LOURDES SILVA GIRARD CARNEIRO – RA: 372486 …

1. Conceito de comportamento organizacional. É um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar comportamento humano. Enfoca comportamentos observáveis, tais como conversar com o colega de trabalho, utilizar equipamentos ou preparar um relatório, também lida com as ações internas, como pensar, perceber e decidir, as quais acompanham ações externas. Estuda o comportamento das pessoas tanto como individuo, quanto como membros de unidades sociais maiores. Também…

trabalho para que elas se sintam satisfeitas e comprometidas com a organização. Cotidiano: para que o funcionário se sai bem na empresa ele precisa reconhecer suas habilidades e competências que precisam desenvolver para obter sucesso em sua atuação profissional. Conceitos da direção 7.1.1 As organizações existem para alcançar objetivos complexos e ambiciosos, que superam os limites da ação individual,. No entanto, elas precisam de pessoas para funcionar. A compatibilização dos…

Comportamento Organizacional Primeiro Desafio Etapa 1 Passo 2 Essa definição coloca em evidência uma série de elementos chaves a compreensão do CO. Em primeiro lugar, mostra que a organização formal, ainda que importante, é apenas uma de suas preocupações; em segundo lugar, inclui entre seus objetivos de estudo os indivíduos, os grupos e o ambiente onde opera a organização; em terceiro lugar, a partir de uma visão sistêmica, procura estudar as inter-relações e interdependências…

GESTÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO OBSERVACIONAL DOI: 10.5700/rege463 ARTIGO – GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES Recebido em: 15/9/2010 Aprovado em: 3/4/2011 Nildes Pitombo Leite Professora do Programa de Mestrado e Doutorado em Administração da UNINOVE − São Paulo-SP, Brasil Tutora do Programa de Educação Tutorial da UNINOVE Pós-Doutoramento com ênfase em Gestão Estratégica de Pessoas Doutora em Administração E-mail: nildespitombo@usp.br…

Comportamento Organizacional Modo pelo qual uma pessoa ou organização age ou reage em suas interações com o ambiente e em resposta aos estímulos que recebe (CHIAVENATO, 2006). A sociedade humana é formada de organizações com a finalidade de atender às necessidades das pessoas. “Nascemos, vivemos e morremos dentro de uma organização.” Amitai Etzioni (sociólogo alemão). Organização É um conjunto de pessoas que unem esforços para alcançar um objetivo comum. Organizações e seus…

GESTÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO OBSERVACIONAL DOI: 10.5700/rege423 ARTIGO – GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES Nildes Pitombo Leite Professora do Programa de Mestrado e Doutorado em Administração da UNINOVE − São Paulo-SP, Brasil Tutora do Programa de Educação Tutorial da UNINOVE Pós-Doutoramento com ênfase em Gestão Estratégica de Pessoas Doutora em Administração E-mail: nildespitombo@usp.br Fábio Pitombo Leite Assistant…

APRENDIZAGEM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SUMÁRIO Introdução 2 Organizações e Recursos Humanos 3 Considerações Finais 4 Anexos (Etapas Desafio de Aprendizagem) 5 Introdução Atualmente, com a globalização e a diminuição de barreiras do conhecimento, surgiu junto às organizações a necessidade de se preocupar com seus recursos humanos para garantir sua sobrevivência no mercado. O Comportamento Organizacional é uma área…

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP PÓLO ANGRA DOS REIS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL VALDELIR PIRES PROFESSORA: YAEKO OZAKI ANGRA DOS REIS 2013 [pic] VALDELIR PIRES ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ANGRA DOS REIS 2013 SUMÁRIO |ITEM …