economia

ser humano vem sendo valorizado, pois as pessoas tornaram-se responsáveis por atingirem as metas e os objetivos empresariais, a fim de alcançar o sucesso. A maneira pela qual as pessoas se comportam, agem, trabalham, executam, melhoram suas atividades, cuidam dos clientes e tocam os negócios das empresas, varia em enormes dimensões. EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Administração de Recursos Humanos. Por Volta de 1950, as pessoas passaram a ser vistas como recursos que deviam ser administrados visando os objetivos organizacionais. Os departamentos de RH visualizavam as pessoas como recursos vivos e inteligentes e não mais como fatores inertes de produção. Gestão de Pessoas. As pessoas não são mais vistas como recursos, mas como fonte de vantagem de competitividade. A Gestão de Pessoas tem como função relacionar os interesses da organização com os dos colaboradores, visando sempre o aumento da produtividade. VANTAGEM COMPETITIVA Para obter vantagem competitiva, as organizações precisam possuir algo que seus concorrentes almejem, mas não alcancem. Atualmente, o principal instrumento de competitividade é o homem, mas não a sua capacidade de realizar trabalhos físicos e sim a sua capacidade mental. CAPITAL HUMANO O capital humano é constituído de pessoas que fazem parte de uma organização, e o mesmo significa talentos que precisam ser descobertos, mantidos e desenvolvidos, mais do que isso, capital humano significa capital intelectual. É um…

FACULDADE DOS IMIGRANTES CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS – CONTROLADORIA Ronaldo Paim Ribeiro AVALIAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL: MODELO APLICADO A UMA EMPRESA INDUSTRIAL Caxias do Sul 2011 RONALDO PAIM RIBEIRO AVALIAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL: MODELO APLICADO A UMA EMPRESA INDUSTRIAL Trabalho de Conclusão de Curso II apresentado ao curso de Ciências Contábeis, da Faculdade dos Imigrantes, como requisito parcial para a…

A importância da avaliação de desempenho nas organizações Atualmente percebemos a importância que a avaliação de desempenho tem para os funcionários e o quanto também ela é valiosa para as empresas. Nas duas situações esse recurso possui vital significância, pois para o funcionário traz a oportunidade de receber o feedback sobre seu desempenho, possibilitando a melhoria deste, e para as empresas cria a possibilidade de desenvolver o potencial de cada funcionário, e com isso, gerando…

“pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Com o advento da globalização várias mudanças ocorreram no mundo, nas organizações e nas pessoas. A tecnologia se tornou um investimento necessário, e todas as grandes empresas trilharam este mesmo caminho e, obrigatoriamente, tiveram que buscar um diferencial importante: pessoas. O investimento em talentos humanos se tornou cada vez mais necessário. Em outros…

Gestão do Capital Humano A solução e-RH centrada nas pessoas. Gestão do Capital Humano Seu futuro é o seu Capital Humano Durante a Revolução Industrial, as pessoas eram administradas como um ativo a mais da organização, ao serem consideradas meros instrumentos de trabalho. Na atualidade, o recurso mais valorizado e precioso na organização é o Capital Intelectual de cada pessoa, sua capacidade para contribuir, criar e inovar. Diante disso, as organizações mais inovadoras…

•Elaborar relatórios de atividades a serem apresentados à direção da empresa. •Administrar situações de conflito dentro e fora da empresa. •Supervisionar os procedimentos administrativos, as metodologias e rotinas utilizadas nas diversas áreas funcionais da empresa. •Planejar e avaliar os processos de compra e venda pagamentos e arrecadação de tributos. •Apresentar as estratégias da empresa contribuindo para a tomada de decisões. •Planejar e avaliar possibilidades de sucesso de um…

ARTIGO CONTABILIDADE ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS: NO CONTEXTO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO 1 João Eduardo Prudêncio Tinoco 2 Isair Sell 3 Miriam Leopoldina Herbst de Lima 4 Tarcísio Pedro da Silva 5 Resumo: Este artigo, elaborado no contexto da Teoria da Contabilidade, evidencia e explicita a importância da Contabilidade e do Custeio de Recursos Humanos (Human Resource Costing and Accounting-HRCA) para as entidades. Trata do reconhecimento das pessoas como recurso…

A IMPORTANCIA DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Autores: Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo: Taguatinga – DF Linha de Pesquisa: Processos de avaliação de desempenho RESUMO Este trabalho tem por objetivo analisar a importância do processo de avaliação de desempenho nas organizações, pois através dela possibilita indicar funcionários com potencial para promoções desde que tenha as…

1.INTRODUÇÃO 1.1 Contextualização A contabilidade surgiu pela necessidade do homem em ter informações econômicas e financeiras a respeito dos seus negócios. Pode-se dizer que a contabilidade iniciou-se com o homem primitivo que já apresentava a preocupação com a variação de seu capital que detinha. Com o uso de seus desenhos em paredes, ele produzia desenhos e pinturas aonde ele qualificava seus bens e a quantidade que ele detinha de bens. Desse modo sua forma de contar os objetos se…

66 Revista Contabilidade & Finanças - USP João Eduardo Prudêncio Tinoco CONTRIBUIÇÃO AO ESTUDO DA MENSURAÇÃO, AVALIAÇÃO E EVIDENCIAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS* João Eduardo Prudêncio Tinoco Professor Doutor na Fundação Universidade Regional de Blumenau – SC e na Universidade Católica de Santos – UNISANTOS E-mail: tinocojoao@uol.com.br RESUMO ABSTRACT Este artigo objetiva contribuir para o estudo da contabilidade estratégica de recursos humanos, especialmente no que…