Av 2 - Comportamento , Clima e Cultura

PRECISO DAS RESPOSTAS DESTE TRABALHO ! Questão 1: Nota: Não gerada Na Unidade 2 da web aula, foi abordado o processo de formação dos grupos, a coesão e os aspectos que define o grupo como uma equipe. Nesse contexto, é correto afirmar que: I - Quando um grupo se estabelece, seja o grupo religioso ou um fã-clube, por exemplo, os fenômenos grupais, anteriormente mencionados, passam a atuar sobre as pessoas individualmente e sobre o grupo, ao que chamamos de processo grupal. II - À medida que os grupos se desenvolvem, seus membros modificam tarefas formalmente prescritas, esclarecem papéis pessoais e definem normas. III - Todos os grupos são equipes, e, por isso, o desempenho da equipe é influenciado por todos os fatores do grupo. No entanto, nem todas as equipes são grupos, e o desempenho da equipe também é afetado por fatores que não influenciam a produtividade de outras variedades de equipes. IV - Equipes são um tipo específico de grupo, caracterizado por níveis elevados de interdependência, agrupamento por fluxo de trabalho e conhecimento, talentos e aptidões diferenciados entre seus membros. Estão CORRETAS somente as afirmativas: Alternativas 1 - I, II e III. 2 - I, III e IV. 3 - I, II e IV. 4 - I, II e IV. 5 - II e III. Sua resposta Sem resposta Questão 2: Nota: Não gerada Leia o texto: O clima organizacional se caracteriza pela reunião de um número de pessoas (que pode variar bastante) com um determinado objetivo, compartilhado por…

PROFESSORES: REGIS GARCIA; VÂNIA SILVA; HELENARA SAMPAIO; MÔNICA SILVA; MARCELO VIEGAS; RODRIGO TRIGUEIRO; REGINA MALASSISE. INICIO DO SEMESTRE – MESA REDONDA QUAL O CONTEÚDO DAS DISCIPLINAS? 3º Semestre Material Complementar Livro Tele-Aula Aula Atividade AVALIAÇÃO DA APRENDIZAGEM POR DISCIPLINA (PESO 7) 1 Avaliação Presencial 02 questões dissertativas – valendo 50% da prova 10 questões objetivas – valendo 50% da prova (PESO 3) Bibliografias 2 Avaliações Virtuais Web Aula…

DISCIPLINA: CONSULTORIA INTERNA DE RH PROFª. CARLA ADRIANA QUEIRÓZ Av. Integração Jaime Campos n 145 – Modulo 01 – Juina – MT – CEP 78320-000 www.ajes.edu.br – ieps@ieps.com.br Todos os direitos reservados aos autores dos artigos contidos neste material didático. De acordo com a Lei dos Direitos Autorais 9610/98. Associação Juinense de Ensino Superior do Vale do Juruena – IES Instituto Superior de Educação do Vale do Juruena Pós-Graduação Lato Sensu Prof. Carla Adriana Queiroz…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO • Proativo; Professor Especialista Coordenador de Curso Professor Conteudista Tutor Eletrônico Alunos Tutor de Sala Bibliotecários Coordenador Ped. do Polo ATORES DO PROCESSO Tutores de Sala; Teleaulas / Aulas Atividades; Avaliação Presencial por disciplina. • Conectado: Tutores Eletrônicos; Ambiente Virtual de Aprendizagem; Webaula; Avaliações Virtuais; Portfolio; Fórum de Discussão; Biblioteca…

motivação e bom clima organizacional. Os resultados obtidos da análise da sua contabilidade é que a empresa possui saúde financeira e está em constante crescimento. A análise feita sobre o uso da estatística no negócio mostrou que a mesma é utilizada amplamente em todos os setores da empresa, porém neste trabalho mostra-se a representação estatística apenas da idade de alguns funcionários da empresa. Palavras-Chaves: Contabilidade, Gestão de pessoal, Estatística, Análise empresarial. …

HUMANOS PROJETO INTEGRADOR PESQUISA DE DIAGNÓSTICO DO CLIMA MOTIVACIONAL ALTO ALEGRE 2014 IVAN SANTOS COSTA PESQUISA DE DIAGNÓSTICO DO CLIMA MOTIVACIONAL Projeto integrador apresentado ao Centro Universitário Claretiano – CUC, como parte integrante da disciplina: Gestão da Remuneração. Orientador: Esp. José Antonio Barsotti ALTO ALEGRE 2014 1. INTRODUÇÃO…

HUMANOS PROJETO INTEGRADOR PESQUISA DE DIAGNÓSTICO DO CLIMA MOTIVACIONAL ALTO ALEGRE 2014 IVAN SANTOS COSTA PESQUISA DE DIAGNÓSTICO DO CLIMA MOTIVACIONAL Projeto integrador apresentado ao Centro Universitário Claretiano – CUC, como parte integrante da disciplina: Gestão da Remuneração. Orientador: Esp. José Antonio Barsotti ALTO ALEGRE 2014 1. INTRODUÇÃO…

informações de uma loja de equipamentos de informática, a GLR Informática. Palavras-Chave: Balanço Patrimonial, Pesquisa Clima Organizacional, Orçamento Empresarial ABSTRACT This work is a Multidisciplinary Integrated Project that aims to IV place the students in the management practices based on theoretical knowledge acquired in the classroom, with additional practical character of the teaching-learning process. The completion of this Integrated Project Multidisciplinary allows…

fornece: A visão de mercado, a missão organizacional; as crenças e valores da organização, que são as bases que definem a postura do líder; em relação ao comprometimento da organização com seus colaboradores. Endomarketing  Os programas de produtividade e qualidade fracassam:  se a organização não dispuser de recursos humanos dedicados efetivamente ao trabalho e à organização com a exata noção de comprometimento. Endomarketing  Clima   e Cultura Organizacional: Clima é a…

parquinho pblico e alguns aparelhos de ginstica para a terceira idade. Considero que ao seu redor est um pouco largada, no por conta da escola, mas pela administrao local que no anda cumprindo suas obrigaes e at mesmo por alguns moradores que no se preocupam com sua limpeza e organizao. Muitas vezes a prpria populao que arregaa as mangas para manterem a cidade limpa. a escola por sua vez se compromete a fazer a sua parte. Por se tratar de uma escola urbana, no vi a presena de animais,…