Auditoria Na Area De Recursos Humanos

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS Dieicy Santos do Nascimento PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Rondonóplis-MT 2012 Dieicy Santos do Nascimento PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Produção Textual Interdisciplinar. Prof. Claudia Cardoso Prof. Jossan Batistute Prof. Rinaldo José Barbosa Lima Prof.ª…

Auditoria de Sistemas Auditoria Atividade que engloba o exame das operações, processos, sistemas e responsabilidades gerenciais de uma organização social. Com que objetivo? Verificar conformidade com objetivos e políticas institucionais, legislação, orçamentos, regras, normas ou padrões Auditoria de Sistemas Atividades relacionadas a revisar, avaliar e sugerir controles internos em processos de sistemas de informação baseados em tecnologias da informação. Controle Interno

vivos e as relações estabelecidas entre si; * Ecologia rasa - o homem não tem uma relação direta com a natureza, ele tem suas necessidades e precisa explorar os recursos naturais para sua sobrevivência. * Ecologia Profunda – não restringe o homem da natureza, o mundo é constituído por teias da vida, o homem precisa dos recursos para sobreviver, porem de forma equilibrada. Ecossistema * conjunto composto por diversas comunidades biológicas que vivem e interagem em determinada…

1 - INTRODUÇÃO 6 2 - ORIGEM E EVOLUÇÃO DA AUDITORIA 7 3 - PRINCÍPIOS BÁSICOS DE AUDITORIA 9 4 - CONCEITO DE EMPRESA OU ORGANIZAÇÃO 10 5 - CONCEITOS E CLASSIFICAÇÃO DA AUDITORIA 11 6 - AUDITORIA INTERNA 12 7 - AUDITORIA EXTERNA 13 8 - A DIFERENÇA ENTRE AUDITORIA INTERNA E EXTERNA 14 9 - NORMAS DE AUDITORIA 16 10 - A AUDITORIA NA DETECÇÃO DE FRAUDES 18 10.1 - DESCRIÇÕES E CARACTERÍSTICA DA FRAUDE 18 10.2 - COMO PREVENIR FRAUDES 19 10.3 - IDENTIFICANDO OS RISCOS E AVALIANDO OS…

.......................................28 2.2.TÉCNICAS DE INFORMÁTICA......................................................................................................28 2.RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS....................................................................................54 2.3.RECURSOS MATERIAIS E PATTRIMONIAIS..............................................................................54 2.4. TÉCNICAS UTILIZADAS.................................................

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MYLLENA MONTEIRO OLIVEIRA FILIAL DOÇURINHA Cachoeiro de Itapemirim E.S 2012 MYLLENA MONTEIRO OLIVEIRA Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção e Administração de Remuneração e Benefícios.

10/10/2014 A Importância da Auditoria Trabalhista e Previdenciária A Importância da Auditoria Trabalhista e Previdenciária A auditoria trabalhista constitui importante ferramenta para a autofiscalização e tem como objetivo evitar passivo oculto, reduzir custos e aumentar a produtividade. A partir de um exame da real situação da relação Empresa x Empregado, por meio de análise criteriosa na área de Recursos Humanos, a fim de se verificar o cumprimento da legislação, as formas de…

........................................8 As rotinas para admissão de candidatos...........................................................8 A importância da Convenção Coletiva de Trabalho Plano de auditoria............9 Quais processos podem ser auditados na área de RH e também em outras áreas da empresa?.....................................................................................................10 Ações corretivas e preventivas......................................................

Financeira Captação A captação de clientes é realizada por meio das agências, canais eletrônicos (Internet Banking e caixas eletrônicos, opções disponíveis apenas para correntistas) e por agentes credenciados (empresa terceirizada). 1. Qual o objetivo da área? Captar o máximo de tomadores com um perfil adequado para concessão de crédito. 2. Existem stakeholders? Colaborador (gerente da agência ou correspondente de empresa terceirizada) que realiza a captação de tomadores.…

UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA BRUNA HILGERT DAYANE BORTOLOTTO RAFAEL BONATTO RICARDO ULIANA SCHIRLEI HERBERT AUDITORIA São Miguel do Oeste, Santa Catarina 2015 BRUNA HILGERT DAYANE BORTOLOTTO RAFAEL BONATTO RICARDO ULIANA SCHIRLEI HERBERT AUDITORIA Trabalho de Metodologia da Pesquisa, apresentado ao curso de Ciências Contábeis da Universidade do Oeste de Santa Catarina. Orientador: Loraine Gomes Rodrigues São Miguel do Oeste, Santa Catarina…