Atps Plano De Cargos E Salários Rh 2012

UNIDERP TECNOLOGIA DE GESTÃO DE PESSOAS ATPS: Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina Tecnologia de Gestão de Pessoas, do curso de Tecnologia em Recursos Humanos, da Faculdade Anhanguera de Matão. Prof. EAD : Dr. Oderson Dias de Mello MATÃO - SP Abril 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. ETAPA 1 4 1.1 RELATÓRIO: Tempos Modernos e a Moderna Gestão

CADASTRO NACIONAL DA PESSOA JURÍDICA 12 REGISTRO MARCA 13 COMPOSIÇÃO SOCIEDADE 13 CARGOS E SALÁRIOS 13 LOCALIZAÇÃO DA EMPRESA 15 PRODUTOS E CARACTERISTICAS 16 ANÁLISE SWOT 17 PRINCIPAIS CONCORRENTES 17 TARGET 18 ATPS DE EMPREENDEDORISMO Introdução: Neste projeto desenvolvemos a criação de uma empresa desde sua abertura, localização, cargos e salários entre outras atividades realizadas em uma empresa comum.…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ATPS – RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS ATIVIDADE VOLTADA PARA O PLANEJAMENTO DE ABERTURA DE UMA EMPRESA, COM FOCO EM RECURSOS HUMANOS. PROFESSOR-TUTOR EAD: ROSANE ZAMBERLAN BELLÉ PORTO ALEGRE/RS 2013 ATIVIDADE VOLTADA PARA O PLANEJAMENTO DE ABERTURA DE UMA EMPRESA, COM FOCO EM RECURSOS HUMANOS. Trabalho de ATPS (Atividades Práticas Supervisionadas) apresentado à banca examinadora da…

Distância ATPS – PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Milene Sakzenian Cynthia Corso Fiuza - RA 6394231447 Carina Romano - RA 7581616208 Diego Estevão Toledo Peres de Sousa – RA 6787423154 Márcia Helena Moretti – RA 6503282966 Vânia Monteiro da Silva Ramalho – RA 6746338261 Campinas – SP 23/03/2014 Introdução O profissional de Recursos Humanos (RH)…

[pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE MELHORIAS DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: ROBERTA MATINC CIRIBELLO CHAVES Nome completo do Acadêmico – Mildes Brandão Carvalho...................RA: 2352471305; Nome completo do Acadêmico – Nívia Maria Pereira da Silva ..............RA: 2301294403; Nome…

[pic] Tecnologia em Marketing (EAD) Grupo: ATPS – Técnicas de negociação Aprendizagem da disciplina de Técnicas de negociação, EAD do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, Tecnologia em Marketing, sob a orientação do professor-tutor presencial. São Caetano do Sul, 20 de Abril de 2012 DESAFIO Roteiro de Preparação para Negociação Salarial Primeiramente o colaborador deve identificar o momento exato para começar uma

o Líquido médio 30.000,00 • Demonstrativos de Resultado • DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS EM 30 DE JUNHO DE 2013 E DE 31 DE DEZEMBRO DE 2012 • A Seguradora não auferiu outros resultados abrangentes nos semestres findos • Em 30 de junho de 2013 e de 2012. • As notas explicativas da administração são parte integrante • Das demonstrações financeiras. • 2013 2012 • Atividades operacionais • Recebimentos de prêmios de seguros.................................... 1.248 1.198 • Outros…

Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância ATPS – Técnicas Administrativas Disciplina: Técnicas Administrativas Tecnologia em Recursos Humanos CAMPINAS/SP INTRODUÇÃO O Tradicional Conceito de RH ainda é praticado em muitas organizações e empresas, mas com o tempo, ele deixou de ser um simples departamento para tornar se o principal personagem de transformação dentro da organização. Atuava-se de forma mecanicista, onde o empregado

FACULDADE ANHANGUERA DE PIRITUBA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS- ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Série: 3ª Alunos: CAMILA CRISTINE DE LIMA ARAÚJO RA: 3257576217 FERNANDA SILVA RIBEIRO RA: 3216513742 FRANCISCO LEONARDO PEREIRA FARIAS RA: 3226039466 JULIANA URSULINA DE SOUSA RA: 3239551490 MARINA DOS SANTOS NOVAES RA: 3233528341 XERYDA RODRIGUES DE MACEDO RA: 3226039248 SÃO PAULO – SP 2012 ORIENTADORA: PATRICIA REGINA ALEXANDRE…

enriquece o patrimônio humano das organizações e no desenvolvimento das pessoas. Entende-se que o treinamento tem a finalidade de melhorar as habilidades do profissional no desempenho de suas funções. Já o desenvolvimento tem o foco voltado a novos cargos a serem abertos na organização com novas capacidades e habilidades a serem aprendidas pelo empregado. Robbins (2002) comenta que, o treinamento a afeta no resultado da empresa já que por meio dele, a organização pode proporcionar ao…