Atps tecnologia de gestão

UNIDERP

TECNOLOGIA DE GESTÃO DE PESSOAS

ATPS:

Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina Tecnologia de Gestão de Pessoas, do curso de Tecnologia em Recursos Humanos, da Faculdade Anhanguera de Matão.

Prof. EAD : Dr. Oderson Dias de Mello

MATÃO - SP Abril 2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3
1. ETAPA 1 4
1.1 RELATÓRIO: Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas. 4
2. ETAPA 2 6
2.1 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 6
2.2 QUESTIONÁRIO: MODELO DE GESTÃO DA EMPRESA ESTUDADA 7
3. ETAPA 3 11
3.1 PROGRAMA DE INCENTIVOS 11
3.2 PLANO DE AÇÃO 13
4. ETAPA 4 13
4.1 RELACIONAMENTO ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR 13
4.2 HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO 15
CONCLUSÃO 17
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18

INTRODUÇÃO

A competitividade do mundo atual, aliado ao crescimento do capitalismo e a demanda cada vez maior de bens de consumo, as empresas tendem a imprimir um ritmo cada vez mais frenético as suas linhas de produção ou prestação de serviços. Nesse contexto, o fator humano, ou seja, os trabalhadores passam a cada vez mais serem demandados. Com esse sistema de produção, as relações de trabalho tornam-se cada vez mais impessoais, onde os funcionários são vistos apenas como instrumentos de trabalho e não mais como pessoas. Algumas empresas modernas já identificaram que a chave para o sucesso está além do investimento em produtos, em mercados, em processos, mas sim o investimento nas pessoas, e principalmente nos empregados que são as pessoas em contato mais intimo com a empresa. As pessoas são as organizações, os fornecedores e os clientes e, são essas mesmas que levaram a organização ao sucesso empresarial. Empresas de sucesso são aquelas que investem e apóiam seu capital humano, e são capazes de motivá-los a dar cada vez mais o melhor de si, levando os funcionários a quebrarem