"ERA DE MUDANÇAS OU MUDANÇAS DE ERA?"

“Não vivemos em uma Era de Mudanças, mas sim em uma Mudança de Era” . Ele retrata que o marketing se molda ao longo dos últimos anos e se adapta ao mercado porque é dele que extrai suas leis. As mudanças do comportamento do consumidor exigem que as empresas mudem ou quebrem. Tal ciclo de mudanças não acaba e nem vai acabar, pois o ser humano evolui a cada instante. A internet, uma das grandes responsáveis por essas mudanças, é enfatizada como um processo circular, ou seja, não tem início e não tem fim. A navegação é protagonizada por cada indivíduo e é única, dado o infinito número de possibilidades. Não há fórmulas prontas nem caminhos já traçados. Diante desse cenário, parece insano seguir velhas regras. Essa realidade obriga as empresas a sempre se reinventarem, voltar e corrigir o rumo. O mercado muda rapidamente e o que era verdadeiro e de qualidade há seis meses já não é mais agora. É preciso viver na condição beta constantemente. Viver em um ambiente que muda constantemente é a realidade. A regra é que nenhuma regra é válida por muito tempo. É preciso rever o cenário a cada novo ciclo, que pode durar dias, semanas ou meses, mas nunca anos. O consumidor visto como alvo, a cada dia quer ser tratado como indivíduo e não como estatística. Diante de tal cenário as empresas devem aprender de forma autônoma sobre qual direção tomar diariamente. Deve ser flexível e ágil o suficiente para modificar seu rumo com base em observações das tendências mais sutis em um…

ESTUDOS AVANÇADOS EM ADMINISTRAÇÃO Aula 3 Prof. Leonardo Rocha HERÁCLITO “De temos em tempos ocorre na História uma profunda transformação. Atualmente estamos vivenciando uma dessas transformações. Estamos a criar a sociedade póscapitalista (…)”, “Foram libertadas forças sociais totalmente novas e a corrente de mudança é tão acelerada que influencia o nosso sentido do tempo, revoluciona o ritmo de vida quotidiana e afeta até o modo como "sentimos" o mundo à nossa…

1 Se a mudança é inevitável e já faz parte da história humana, porque, ainda assim, há quem tenha tanto medo? Hoje em dia, é necessário ser adaptativo á mudança. Porém ainda há pessoas que têm medo/receio daquilo que não conhece, que não está acostumado. Qualquer mudança dentro de uma organização muda a forma das pessoas agirem. 2 Qual deve ser o papel do líder como gestor de mudanças? A capacitação dos gestores dentro de uma organização é fundamental para um ambiente de…

As mudanças no mercado de trabalho e o desemprego em Presidente Prudente/SP – Brasil (Resumo) Nas últimas décadas, as mudanças estruturais e tecnológicas, produtivas e organizacionais vêm refletindo no mundo do trabalho. No presente trabalho, propusemos um estudo do mercado de trabalho e do desemprego. Seu objetivo principal foi verificar como o mercado de trabalho está estruturado, como suas transformações e o desemprego se manifestam numa cidade média. Buscamos compreender as…

Eu tenho aprendido um segredo para pastorear, e para viver... Na verdade, são dois segredos: 1º Eu preciso mudar. 2º Eu preciso gerar as mudanças necessárias em minhas filhas, em minha esposa e em meus discípulos. Se eu sou um Cristão, e não sou capaz de gerar mudanças... Serei um fracasso! "Bom é o sal; mas, se o sal se tornar insípido, com que o temperareis? Tende sal em vós mesmos, e paz uns com os outros." (Marcos 9 : 50) Eu posso ser uma boa pessoa, mas só isto não…

Como já disse alguém, mudar faz parte da rotina. E faz mesmo! Quando falamos sobre o tema mudanças, o assunto é polemico, provoca a sensação de insegurança quanto ao futuro. Quando pensamos em mudanças logo vem à mente a ideia de risco, e aí surge a pergunta inevitável: por que mudar se tudo está tudo bem? É ai que mora o perigo. Hoje vivemos em um mundo globalizado que nos leva a ter uma postura aberta a constantes transformações sociais, profissionais, tecnológicas,…

Titulo: A MUDANÇA! Segmento: Dança Produção/Formação Resumo Projeto prevê a montagem e temporada do espetáculo A muDANÇA! (Grupo de dança Tsunami), com 17 apresentações na cidade de CARINHANHA, e municípios denominados como: Marrequeiro, Barra do Parateca, Angico, Vila São José, Vila São João, Agrovila 23, Agrovila 15, Agrovila 16, Riacho do Capinão, Barrinha, Povoado de Santa Luzia. Em espaço público. Sendo seis apresentações para alunos da rede pública, com debate. O projeto…

GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA DE RECURSOS HUMANOS 4º Semestre Treinamento e Desenvolvimento Professora: Wilma Gestão de Mudanças São Paulo 2013 Introdução A busca da excelência no comportamento torna-se cada vez mais necessária para os modelos atuais de gestão, pois têm que contar mais com as qualidades éticas fundamentais das pessoas. As qualidades chave de aperfeiçoamento da pessoa e das organizações são: a prudência ou qualidade de decisão, a justiça como qualidade, que é a…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL Karina André, Marcos Boeing, Naiara de Souza, Jéssica da Silva, Priscila Klaar, Kleiton Klaar, Elton Fiamoncini, Henrique Vergílio, Joana S. Professor: Mauro Cesar Ramos Faculdade Metropolitana de Rio do Sul - Uniasselvi/FAMESUL Curso (RH, MKT, FIN)-Comportamento Organizacional 01/07/14 RESUMO A mudança organizacional caracteriza-se por fazer transformações cada vez mais rápidas, profundas e amplas que exercem um impacto direto nos…

COMUNICAÇÃO E MUDANÇA Trabalho apresentado à disciplina Gerenciando Mudanças do curso Gestão de Processos Lean, sob orientação da Profª Lea Simone Friedman dos Reys São José dos Campos 2010 Visto que a mudança está presente em meu cotidiano e no da maioria das organizações, percebi que a falta do gerenciamento correto da comunicação (relacionado às mudanças) em alguns processos pode…