Motivação

EMPOWERMENT: UMA FERRAMENTA PARA RESULTADO Allana Talyta da Cruz Oliveira RESUMO Este trabalho foi desenvolvido com o objetivo de identificar quais as percepções e ações que as empresas têm em relação à retenção dos seus talentos. Para que se alcance este será necessário analisar como as empresas agem em relação aos talentos internos; identificam e mapeam as competências necessárias para os resultados desejados; identificar os tipos de organizações que utilizam o empowerment como competências empresariais para os resultados do negócio. O método escolhido foi uma revisão bibliográfica, sendo uma proposta intencional para rever conceitos e aspectos de importância do empowerment. O posicionamento de vários autores demonstra que ele é uma ferramenta para resultados empresariais para busca da mudança organizacional eficaz e eficiente. O modelo teórico adotado possibilitou uma análise e compreensão efetiva nas ações existente entre o empowerment e a retenção de talentos como ferramenta para resultados organizacionais. Palavras-chave: empowerment, funcionários, organizações, poder, resultado. ABSTRACT This work was developed with the objective to identify the perceptions and actions that companies have regarding the retention of their talents. In order to achieve this you need to analyze how companies act in relation to internal talent; identify and map out the skills necessary for desired results, identify the types of organizations that use empowerment as…

liderança e suas técnicas voltadas para o crescimento da empresa são considerados diferenciais no mercado. Esse trabalho foi desenvolvido para quem deseja empreender com um foco na liderança e assim ter um diferencial em uma área competitiva do mercado no mundo dos negócios. 4 REFERENCIAL TEÓRICO 4.1 LIDERANÇA Segundo Robbins (2006, p.371), poucos termos no setor empresarial despertam tanto debate em torno de sua definição como liderança. Não há dúvida de que…

Keywords: Benefits and Services. Working environment. Performance. _______________________________________ ¹ Estudante de Graduação Tecnológica em Processos Gerenciais (Faculdade Evolução) INTRODUÇÃO A essência de criar princípios de humanidade dentro das organizações tem atualmente uma maior presença no meio das mesmas, não pelo simples fato de se recompensar, ou mais popularmente falando, pagar pelo trabalho do homem, mas dar-lhes simples atrativos que o façam…

das Chagas de Mariz Fernandes DIRETOR GERAL Enilson Araújo Pereira DIRETOR UNIDADE NATAL Clóvis Costa de Araújo DIRETOR UNIDADE MOSSORÓ Belchior de Oliveira Rocha DIRETOR DE ENSINO Evandro Firmino de Souza GERENTE EDUCACIONAL DE TECNOLOGIA DA CONSTRUÇÃO E GESTÃO DO ESPAÇO FÍSICO E SOCIAL Jorge Ivan de Oliveira COORDENADOR DO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PRODUÇÃO CIVIL Dante Henrique Moura COORDENADOR DO REDIMENSIONAMENTO DO PROJETO POLÍTICO-PEDAGÓGICO Maria das Graças Baracho…

REFERÊNCIAS DO PROJETO ................................................................................... 109 Página 4 de 114 Projeto Pedagógico Curso de Gestão Comercial 1. APRESENTAÇÃO Este projeto apresenta as bases político-filosóficas; socioeconômicas, legais e pedagógicas do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Comercial. Considerando a Missão Institucional e o contexto em que se situa, a Unijorge projetou a formação do Tecnólogo em Gestão Comercial voltado para as…

Curso: Admiiniistração Curso: Adm n stração Ênfase em Gestão Ênfase em Gestão Ênfase em Comerciio Exteriior Ênfase em Comerc o Exter or Ênfase em Marketiing e Publliiciidade Ênfase em Market ng e Pub c dade Matteriiall de Apoiio à diisciiplliina:: M a er a de A po o à d s c p na TEORIIA GERAL DA ADMIINIISTRAÇÃO IIII TEOR A GERAL DA ADM N STRAÇÃO TGA IIII TG A Material Elaborado: Prof.. Giiselle Benedet Dutra Prof G se e Benedet Dutra E-mail: gisele@esucri.com.br…

(recomenda-se que o professoraborde apenas os comportamentais da liderança) 3. Tomada de decisão, planejamento, delegação e negociação 4. Administração de conflito 5. Fatores de pesquisa do clima organizacional aspectos Estratégias de Ensino O curso contará com equilíbrio teórico – prático por meio de exposições e discussão de casos práticos, utilizando: Aulas expositivas Aulas reflexivas com análise de casos Dinâmica de grupos Seminários Vídeos Debates Será sempre indicada a…

SafeAssign Originality Report Página 1 de 231 (http://safeassign.blackboard.com/) 20151ADM10A-TCC-802-3 - 20151ADM10A-TCC II-3 Postagem TCC Qualificação (postar trabalho) IAN ARAUJO SANTOS RATINECAS on Mon, May 18 2015, 6:36 PM 37% match Submission ID: 73127101 Attachments (1) TCC - Ian Ratinecas.doc 37% Word Count: 26,845 Attachment ID: 93289610 TCC - Ian Ratinecas.doc 100 1 ESCOLA SUPERIOR DE PROPAGANDA E MARKETING ANÁLISE DE VIABILIDADE ECONÔMICA, FINANCEIRA E MERCADOLÓGICA…

nacional de instituições públicas de EPT, denominando-se de Institutos Federais de Educação, Ciência e Tecnologia. Portanto, tem sido pauta da agenda de governo como uma política pública dentro de um amplo projeto de expansão e interiorização dessas instituições educativas. Nesse sentido, o IFRN ampliou sua atuação em diferentes municípios do estado do Rio Grande do Norte, com a oferta de cursos em diferentes áreas profissionais, conforme as necessidades locais. O curso de edificações é…

– Alvaro Toubes Prata VICE-REITOR – Carlos Alberto Justo da Silva PRÓ-REITORA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO – Yara Maria Rauh Muller COORDENADOR DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – Carlos Pinto COORDENADOR UAB – Cícero Ricardo França Barbosa CENTRO SÓCIO-ECONÔMICO DIRETOR – Ricardo José Araújo Oliveira VICE-DIRETOR – Alexandre Marino Costa DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO CHEFE DO DEPARTAMENTO – Gilberto de Oliveira Moritz SUBCHEFE DO DEPARTAMENTO – Marcos Baptista Lopez Dalmau COORDENADOR DE…