absenteismo

160 Martinato MCNB, Severo DF, Marchand EAA, Siqueira HCH. Absenteísmo na enfermagem: uma revisão integrativa. Rev Gaúcha Enferm., Porto Alegre (RS) 2010 mar;31(1):160-6. ARTIGO DE REVISÃO ABSENTEÍSMO NA ENFERMAGEM: uma revisão integrativa Michele Cristiene Nachtigall Barboza MARTINATOa, Danusa Fernandes SEVEROb, Edison Alfredo Araújo MARCHANDc, Hedi Crecencia Heckler de SIQUEIRAd RESUMO O absenteísmo na enfermagem é um problema de extrema preocupação, o qual interfere no cuidado ao cliente, sobrecarrega os demais integrantes da equipe e pode levar ao adoecimento. Objetiva-se neste estudo conhecer as produções científicas nacionais, resumos de artigos, publicados no período de 2003 a 2008, abrangendo o tema absenteísmo dos profissionais de enfermagem. Realizou-se uma busca on-line, nas bases de dados: LILACS, SciELO, BDENF e Portal CAPES. Da análise emergiram dois temas: Doenças que geram o absenteísmo nos profissionais de enfermagem; e Estratégias criadas para minimizar o absenteísmo. Concluiu-se que os profissionais de enfermagem são acometidos por inúmeros problemas de saúde, sendo uma das causas do absenteísmo. Destacaram-se as estratégias do dimensionamento de pessoal e as ações preventivas como modos de estabelecerem melhores condições de trabalho, minimizando o absenteísmo. Descritores: Absenteísmo. Enfermagem do trabalho. Saúde do trabalhador. RESUMEN El absentismo en la enfermería es un asunto de extrema preocupación, interferir en…

CONHECENDO O ABSENTEÍSMO: INFLUÊNCIAS E AÇÕES PREVENTIVAS SÃO PAULO 2012 FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS – FMU CENTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ENFERMAGEM DO TRABALHO ANGÉLICA DE MELO BARREIRO R.A 695640 CONHECENDO O ABSENTEÍSMO: INFLUÊNCIAS E AÇÕES PREVENTIVAS Trabalho apresentado à disciplina de Metodologia do Trabalho Científico, do curso de Pós Graduação em Enfermagem do…

GERENCIAMENTO DE PROJETOS DISCIPLINA: GESTÃO DO FATOR HUMANO Professora: Maria Helena Bastos Cunha Aluno: Alex Ferreira Brito Matrícula: UC11581146 Resenha do artigo: “Absenteísmo: As consequências na gestão de pessoas” Bsb 23 de Março de 2015. 1. Identificação da obra Izidro Penatti, José Sebastião, Oswaldo Quelhas. Universidade Federal Fluminense – Niterói, RJ, Brasil 2. Resumo das ideias dos autores O termo absenteísmos é oriundo da palavra “absentismo”, que por sua vez era aplicado…

Absenteísmo por saúde: uma análise na equipe de enfermagem em instituições hospitalares Ausentismo por salud: un análisis del equipo de enfermería en instituciones hospitalarias Trabalho realizado na Faculdades Unidas do Norte de Minas, Funorte (Brasil) Lucas Mendes Soares | Hellen Juliana Costa Diniz Jaime Rabelo Filho | Joseane de Souza Oliveira Rosimere Gomes Fernandes | Grazielle Grayce da Rocha Jaqueline D’Paula Ribeiro Vieira lucasmoc@msn.com Resumo O…

CHA - Absenteísmo no ambiente corporativo OLIVEIRA; Nayara Silva nayaraoliveira276@gmail.com CRUZ; Thamyris Vieira thamyrisvc@hotmail.com SOUZA; Marina Aparecida maryan.souza@hotmail.com INTRODUÇÃO O presente trabalho nos mostra o quanto tem aumentado o absenteísmo no ambiente corporativo e o quanto é complexo e preocupante nos dias atuais, onde a concorrência e a produtividade predominam. Absenteísmo é a frequência e/ou duração do tempo que o empregado se ausenta do trabalho seja por…

Absenteísmo entre a equipe de enfermagem Absenteeism among nursing staff Josiane Silva de Oliveira1 RESUMO A força de trabalho da equipe de enfermagem em uma instituição é fundamental, quando esta força sofre alguma ação, seja ela por falta justificada ou não, afetará diretamente no serviço prestado a clientela e na sobre carga dos demais profissionais. O Absenteísmo é uma expressão utilizada para designar a falta do empregado ao trabalho, ou seja, exclui as ausências previstas…

atenção, desde a década de 40, tanto de pesquisadores como de gerentes de serviços de enfermagem. A falta do funcionário em horários que deveria estar trabalhando regularmente é fixado na literatura como absenteísmo ou ausentismo e mostra uma das variáveis de maior influência na organização dos serviços de enfermagem (FUGULIN, FMT et al, 2007; CHIAVENATO I, 2000; ALVES, M, 2005). Particularmente, em unidades hospitalares, onde o trabalho de enfermagem ocorre de forma…

Sofrimento psíquico no Trabalho: O absenteísmo como possível estratégia defensiva PROBLEMA: Na perspectiva da Psicodinâmica do Trabalho, o absenteísmo pode ser considerado um mecanismo de defesa? OBJETIVO Apontar o absenteísmo como uma estratégia defensiva do trabalhador no ambiente da organização. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Apresentar a Psicodinâmica do trabalho como abordagem do sofrimento psíquico. Conceituar absenteísmo no trabalho. Investigar estratégias defensivas do…

ESTUDO DO ÍNDICE DE ABSENTEÍSMO DA EMPRESA ‘X' RESUMO O absenteísmo pode acontecer por diversos fatores, prejudicando o ambiente de trabalho organizacional, sua produtividade, até seus lucros. Diante disso, este artigo abordará conceitos, possíveis causas, como calcular o índice de absenteísmo de uma organização e, com um estudo de caso investigar se o índice de absenteísmo na Empresa X é elevado, comparando-os com a média geral do segmento e, caso constatado o desvio do índice,…

1 COMO TRANSFORMAR O INDICADOR DE ABSENTEÍSMO E TURNOVER EM UMA ESTRATÉGIA DE GESTÃO DE PESSOAS. Cellice Nunes Bonine1, Tania Panizzon Agnoletto2, Elen Gongora Moreira3 RESUMO A proposta deste artigo é mostrar a importância da utilização dos indicadores de absenteísmo e turnover para a organização. Verificou-se que a inclusão de benefícios, melhorias no espaço físico e um bom ambiente de trabalho são importantes para a redução do turnover. No que diz respeito ao…