Artigo Sobre Relações Humanas Nas Organizações Na Visão De Mary Parker Follet

ESCOLAR NA PERSPECTIVA DAS EXIGÊNCIAS CONTEMPORÂNEAS PROFESSOR: MS. JOÃO LUIZ DERKOSKI 1 Av. Integração Jaime Campos n 145 – Modulo 01 – Juina – MT – CEP 78320-000 www.ajes.edu.br – ajes@ajes.edu.br Todos os direitos reservados aos autores dos artigos contidos neste material didático. De acordo com a Lei dos Direitos Autorais 9610/98. Associação Juinense de Ensino Superior do Vale do Juruena – IES Instituto Superior de Educação do Vale do Juruena Pós-Graduação Lato Sensu…

“Se queres colher a curto prazo, plante cereais; se queres colher a longo prazo, plante árvores frutíferas; mas se queres colher para sempre, treine e eduque o homem”. (PROVÉRBIO CHINÊS) RESUMO A elaboração deste trabalho teve como base artigos, livros, revistas, dissertações, fontes eletrônicas e verificação in loco na Cooperativa Agropecuária de Jacinto Machado (COOPERJA), partindo do princípio de que não existe “algo” mais valioso em uma organização do que as pessoas

de serviços, o principal ativo é o ser humano. Este ser humano, para ter bom desempenho e ter boa produtividade em sua organização, deve estar motivado e satisfeito com seu trabalho. Mas o que o motiva? Vários teóricos criadores de diversas teorias sobre motivação dedicaram sua vida para responder a essa pergunta, sem obter, no entanto, algum consenso. O que deseja-se com este trabalho é, através de um estudo de caso em uma empresa de serviços, apontar fatores que são determinantes para…

valorização da vida e da saúde, não a doença. A pesquisa deste projeto vem de encontro com as necessidades reais dos indivíduos, em que os usuários de drogas encontram-se fragilizados, carregando consigo além do seu sofrimento, uma sentença acusatória sobre sua conduta e seu papel social. O presente projeto pretende, portanto, trabalhar com usuários de dependências de usuários, considerando o usuário o objetivo principal, centralizado todos os esforços para autonomia, resgastes dos…

organizacional. Na Unidade 6 vamos discutir sobre as teorias de liderança. Na Unidade 7 aprenderemos sobre os principais mecanismos de motivação. Finalmente na Unidade 8 vamos aprender como construir um modelo estratégico de gestão de pessoas. Bom estudo! Profa. Dra. Lesley Carina do Lago Attadia Galli EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS Gestão de pessoas é a função gerencial que tem como objetivo incentivar à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos…

início de século XXI, escreve sobre taylorismo, fordismo e quejandos ou tem nostalgia do passado ou não tem atualizado seus conhecimentos. Melhor, é um antiquado, um matusalênico que pensa que o sistema ainda é de base mecânica quando a eficiência era contabilizada através do cronômetro, de movimentos previamente estabelecidos sobre um processo que corria por meio de roldanas e outros mecânicos meios. No entanto, não é esta impressão que propomos no presente artigo. Aqui o que…

1.4 HENRY FORD 2.2 ABORDAGEM COMPORTAMEN TAL 2.2.1 ABORDAGEM DAS RELAÇÕES HUMANAS 2.2.1.1 EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE 2.2.1.2 CONFRONTO ENTRE A ABORDAGEM CLÁSSICA E A 2.2.2 ABORDAGEM CIENTÍFICA DO COMPORTAMENTO 2.3 ABORDAGEM CIENTÍFICA/QUANTITATIVA 2.4 INTEGRAÇÃO DAS DIFERENTES ABORDAGENS 2.4.1 ABORDAGEM SISTÉMICA 2.4.2 ABORDAGEM CONTIGENCIAL 2.5 ANEXO - 100 ANOS DE GESTÃO 3 3.1 3.2 – AS ORGANIZAÇÕES CONCEITO O AMBIENTE DAS ORGANIZAÇÕES 3.2.1 O AMBIENTE 3.2.1.1. AMBIENTE INTERNO 3.2.1.1.1…

ou exclui. Sê todo em cada coisa. Põe quanto és no mínimo que fazes. Assim em cada lago a lua toda brilha, porque alta vive. Ricardo Reis, in "Odes" Heterônimo de Fernando Pessoa 7 RESUMO A necessidade imperativa de adaptação das organizações às mudanças no contexto em que se inserem tem sido tema de grande interesse dos gestores contemporâneos. Essa adaptação impõe ao gestor o conhecimento e a busca do entendimento da natureza, dos aspectos que influenciam diretamente…

eficiente possível. No entanto, será a gestão um processo racional de planeamento, organização, comando, coordenação e controlo? Mike Reed estudou a gestão ao longo deste século e chegou à conclusão de que existem três perspectivas diferentes sobre o processo de gestão: Perspectiva técnica Þ Nesta perspectiva a gestão é um instrumento racionalmente concebido para a realização de objectivos instrumentais. Esta perspectiva faz uso da teoria sistémica, e a sua estratégia de…

mundo do trabalho ..................................................... 2.1.1. O trabalho na Escola das Rela ções Humanas e na abordagem comportamental 2.1.2. As influências da visão sistêmica, da tecnologia e do conhecimento no mundo do trabalho da Era Pós-Industrial ....................................................................... 2.2. A centralidade do trabalho na vida humana ....................................................... 2.3. Os sentidos do trabalho para o ser social…