Areas De Responsabilidade Social

| Resumo As empresas devem assumir a sua responsabilidade para com a sociedade, demonstrando que não se preocupam apenas com a obtenção do lucro, mas também em proporcionar o bem estar social através de cuidados com os grupos sociais e o meio ambiente. As empresas que investem em políticas de responsabilidade social obtém uma série de benefícios indiretos como aumento da motivação dos funcionários, melhoria da reputação e diminuição

por escrito dos autores e do detentor dos direitos autorais. M298 Mello, Leila Mara. / Ética nos Negócios. / Leila Mara Mello. — Curitiba : IESDE Brasil S.A. , 2008. 152 p. ISBN: 978-85-7638-791-6 1. Ética comercial. 2. Ética. 3. Responsabilidade social. I. Título. CDD 174.4 Todos os direitos reservados. IESDE Brasil S.A Al. Dr. Carlos de Carvalho, 1.482. CEP: 80730-200 Batel – Curitiba – PR 0800 708 88 88 – www.iesde.com.br Esse material é parte integrante do…

PESSOAS Prof. Fabricio – Agosto/2012 Afinal, o que faz o RH? Em meio à pasmaceira do mercado de trabalho, uma área está agitada mais do que nunca: a de recursos humanos. A maioria das empresas está mudando seu RH. Uma onda de mudanças está ocorrendo na área. Razão? Simples: a valorização do RH; ele está se tornando um parceiro nos negócios e engajado com as outras áreas da empresa. Em outro termos: Está virando um RH estratégico. E o que isso significa? Um RH…

ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA, RESPONSABILIDADE SOCIAL E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: EM BUSCA DA VALORIZAÇÃO DO SER HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES. RESUMO Nas últimas décadas, novos temas surgem na administração, buscando responder aos desafios impostos pelas mudanças ambientais.As mudanças interferem em muitos aspectos da organização exigindo uma nova postura de gestão, tanto em relação ao ambiente externo da organização como no relacionamento com os funcionários.…

sobre o quadro da empresa (que inclui dados como a taxa de absentismo, índices de rotação de pessoal, necessidades de formação e acções a empreender), análises de motivação dos funcionários (e das melhores formas de a aumentar: bónus, benefícios sociais, higiene e segurança no trabalho) e a coordenação de acções de formação. No fundo, a acção da gestão de recursos humanos pretende criar condições que levem os trabalhadores da empresa, ao satisfazerem os seus anseios profissionais, a…

Responsabilidade Social – Conceitos e definições Até pouco tempo atrás, as organizações se preocupavam em ofertar bons produtos e serviços, com respeito e coerência a seus fornecedores, clientes e colaboradores, obtendo lucro, o que já era considerado suficiente e adequado. Este cenário tranquilo mudou, sofrendo alterações e atualizações. Afinal, hoje em dia, o mercado passa por grandes transformações, tais como: o aumento da competição entre as organizações, o aumento da renda da…

de Administração. Como requisito para o Estágio Curricular Supervisionado II. Área de Concentração: Planejamento Estratégico Líder de Estágio: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Pólo Registro 2012 SUMÁRIO 1 ÁREA DE REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO 3 2 LOCAL DE REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO 3 3 PERIODO DE REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO E TOTAL DE HORAS NO PERÍODO 3 4 CARACTERIZAÇÃO…

Objetiva de G2 1 1. No âmbito da Responsabilidade Social Interna qual alternativa, a seguir, apresenta as ações que vem ganhando força e que buscam qualificar o quadro de colaboradores nas organizações? Peso: 1.0 Responsabilidade Social Externa Marketing Social Filantropia Marketing de campanhas sociais Investimento em educação 2 2.Indique a afirmativa que melhor define responsabilidade social: Peso: 1.0 A responsabilidade social apresenta-se em empresas…

MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE A FOME Secretaria Nacional de Assistência Social NOB SUAS 2010: Aprimoramento da Gestão e Qualificação dos Serviços Socioassistenciais Brasília, 04 de agosto de 2010 Sumário 1.Introdução .................................................................................................................................................... 4 2. Justificativa da Norma Operacional Básica do SUAS 2010 ..............................................

aos lucros, que tem o principal objetivo, mas analisar se existe a preocupação social paralela junto ao objetivo principal. Analisar ainda se na conquista dos alvos sociais e financeiros existe cuidados e atenção dispensada a empregados e meio ambiente e a forma de gerenciamento da gestão de pessoas. Por fim analise completa medindo os alcances e se realmente foram atingidos os propósitos financeiros e sociais.…