Apresente Um Ponto De Recrutamento Para Sua Empresa

CENTRO PROFISSIONALIZANTE DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – CEPED A BUSCA POR NOVOS COLABORADORES ATRAVÉS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO JORLENE DA SILVA COSTA ARAGUAÍNA – T0 2014 1. INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos está passando por grandes mudanças e inovações, frente à globalização dos negócios, as pessoas deixam de ser o desafio para se tornar a vantagem competitiva das organizações que sabem como lidar com elas. As pessoas deixam

Hoje, para que uma empresa consiga credibilidade junto ao mercado, não basta apenas que ela apresente qualidade em seus serviços e produtos. Embora esse fator seja primordial, a conquista da credibilidade é mais ampla. Ela engloba outros itens, como a ética, que nas empresas começa no recrutamento e na seleção das pessoas. Cada vez mais, a imagem que as empresas gostariam de passar é a de empresas éticas. Isto, na verdade, implica dizer empresas moralmente inatacáveis, sintonizadas…

Administração de Empresas Gestão de Pessoas II 1 – DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS O primordial é definir, antes de tudo o mais, o que é tarefa, função e cargo, para que possamos compreendê-los e distingui-los com clareza. Conceito de tarefa, função e cargo: “A tarefa existe como um conjunto de elementos que requer o esforço humano para determinado fim.” (Marras, 2000, p. 94). São atividades atribuídas a um ocupante do cargo para alcançar um determinado resultado. Quando…

O processo de recrutamento e seleção passa por um processo seletivo interno e externo. Interno, na qual o colaborador, o talento da empresa, é promovido, ou transferido por promoção, assim mostrando competência e capacidade de assumir maiores compromissos. Externo, é um processo mais demorado, pois da inicio a seleção dos currículos até os resultados final colhidos na entrevista. Segundo Chiavenato (2002, p. 197) “Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair…

acerca de 03 oportunidades de trabalho que você considerar preparado para ocupar. Escolha ofertas sobre as quais haverá informações suficientes para você analisar os itens relacionados nesta atividade. a) Apresente as informações sobre as 03 vagas pesquisadas na seguinte tabela: (3,0 pontos) Itens Vaga 1 Vaga 2 Vaga 3 Função a ser Ocupada Analista de Teste Analista de Qualidade Analista de Suporte (Controle de Acesso) Descrição da função…

1 - Empresa: GRUPO ABRAM - Construtora 50 funcionários na área administrativa. Localizada em Americana – SP Rua Dom Pedro II, 1740 – Centro. 2 - 2 vagas para Assistente Administrativo, uma para contas a pagar e outro contas a receber/Carga horária: 40 horas semanais/Jornada: 8 horas diárias. 3 – Departamento Financeiro, Requisitado pelo gerente do departamento. 4 - Elaboramos uma requisição de pessoal com informações como: Setor Requisitante Cargo Oferecido / Salário…

Esse texto trata sobre o recrutamento e seleção de candidatos para a vaga de emprego em uma organização. Para isto, é descrito como é feito o recrutamento e os tipos de recrutamento e, também, como é feita a seleção dos candidatos para a vaga. PALAVRAS-CHAVES: Recrutamento, Seleção, Recursos Humanos. Recrutamento Muitas vezes nas organizações é visto pessoas altamente qualificadas em lugares errados deixando de produzir o seu melhor e gerando insatisfações para empresa e para…

Revista Eletrônica “Diálogos Acadêmicos” (ISSN: 0486-6266) A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE DO SETOR DE MÓVEIS FERREIRA, Sidneis Francisco 1 SOEIRA, Fernando dos Santos 2 RESUMO Este artigo tem como objetivo principal demonstrar a relevância do recrutamento e seleção de pessoas em todo o processo produtivo como ferramenta para a eficácia de resultados, em uma empresa de pequeno porte, que atua no mercado de móveis planejados…

A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE DO SETOR DE MÓVEIS FERREIRA, Sidneis Francisco 1 SOEIRA, Fernando dos Santos 2 RESUMO Este artigo tem como objetivo principal demonstrar a relevância do recrutamento e seleção de pessoas em todo o processo produtivo como ferramenta para a eficácia de resultados, em uma empresa de pequeno porte, que atua no mercado de móveis planejados situada em Ribeirão Preto, São Paulo. A pesquisa foi

Revista Eletrônica “Diálogos Acadêmicos” (ISSN: 0486-6266) A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE DO SETOR DE MÓVEIS FERREIRA, Sidneis Francisco 1 SOEIRA, Fernando dos Santos 2 RESUMO Este artigo tem como objetivo principal demonstrar a relevância do recrutamento e seleção de pessoas em todo o processo produtivo como ferramenta para a eficácia de resultados, em uma empresa de pequeno porte, que atua no mercado de móveis planejados…