Analise Do Filme A Missao Do Gerente De Recursos Humanos

silmaraparecidacardoso@hotmail.com TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – T&D E A ESTRATÉGIA DO RECURSOS HUMANOS - RH Relatório Jacareí – SP 4º Semestre/2011 Ricardo Silva de Souza –RA 2001787947 – rickystyle1@gmail.com Sheila Aparecida S. S. Oliveira – RA 2038963145 – sheilinha_ddd@hotmail.com Silmara Ap. Cardoso – RA 2001772365 – silmaraparecidacardoso@hotmail.com TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – T&D E A ESTRATÉGIA DO RECURSOS HUMANOS - RH Turma 1 – Semestre 4º PROFESSOR EAD

Curso: Superior de Tecnologia gestão Recursos Humanos Pólo DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS Nome do tutor a distancia: Prof. Dante Bonetti de Freitas Turma E 30 – 3º Semestre Abril /2013 DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS Nome do tutor a distancia: Prof. Dante Bonetti de Freitas Turma E 30 – 3º Semestre Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de GESTÃO DE PESSOAS do Curso de Recursos Humanos do Centro de…

6º PERÍODO ADMINISTRAÇÃO ATPS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA CONTABILIDADE MEDEIROS Acadêmicos: Ana Claudia Rodrigues RA: 201476 Fernanda Luisa de Medeiros RA: 201506 Irani Pinheiro do Nascimento Moreira RA:225472 Marcella Alessandra Medeiros dos Santos

uma ou duas páginas para isso, senão deixará de ser um sumário. 1. O EMPREENDIMENTO Nota: O objetivo desse primeiro módulo é mostrar quais serão as bases para a realização do projeto e quem terá a responsabilidade de gerenciá-lo, além da análise estratégica da empresa em relação ao mercado. Através da resposta a cada um dos itens seguintes, pretende-se demonstrar o que é, afinal de contas, o empreendimento a ser implantado. 1.1. DADOS DA EMPRESA Colocar os dados gerais…

proação. A gestão de pessoas é uma das áreas que tem sofrido mudanças e transformações nestes últimos anos, a visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos. Muita coisa mudou, o objetivo central deste trabalho é mostrar as novas características e o novo perfil dessa área de atividade tão gratificante. Vamos falar sobre seleção de pessoas que é um sistema de comparação e…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Gestão de Pessoas Prof.Ma. Simone Borges Peixoto Silva Nome dos Acadêmicos e RA: 1. Luciene de Alcântara Silva – RA n: 344510 2. Sinval Jose de Alcântara – RA n.345677 3. Lorena Oliveira Sousa – RA n: 339996 Luziânia/Go 2012 Nome dos Acadêmicos 4. Luciene de Alcântara Silva 5

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Santa Terezinha TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – GESTÃO DE PESSOAS Grupo 7 Professor EAD: Dante Bonetti de Freitas Professor Tutor Presencial: Lidiane Lopes Professor Tutor a Distância: Ricardo Marcondes TAGUATINGA-DF 2013

ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Gestão de Recursos Humanos GESTÃO DE PESSOAS Produção de um Plano de Ação Jardim-MS 03/2013 GESTÃO DE PESSOAS Produção de um Plano de Ação Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Gestão de Pessoas do Curso de Gestão em Recusos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS POLO MACE Marcelo Paulo de Souza Soares RA 403802 Marli da Gloria Alves RA 404457 Patrícia Oliveira de Almeida RA 403879 Tereza Gutoski dos Santos RA 400727 Tyago Ricardo Souza Marques RA 398611 Produção de um Plano de Ação Prof. Dante Bonetti de Freitas Profa Esp. Lúcia Helena Miranda Campo Grande – Abril 2013 Produção de um Plano de Ação Produção de um Plano de Ação…

como objetivo demonstrar a importância da Governança Corporativa, discorrendo sobre seu conceito de ética empresarial, e como essa prática visa aperfeiçoar o desempenho de uma organização. Estudamos com base nas teorias apresentadas em aula, e análise do filme Wall Street- Poder e Cobiça. Governança corporativa é o sistema pelo qual as sociedades são dirigidas e monitoradas, envolvendo os relacionamentos entre acionistas/cotistas, conselho de administração, diretoria, auditoria…