Analise Critica Do Desempenho Global

217872013 José Roberto de Oliveira 2092422013 Lizandra de Lima 254882010 Sueli de Souza Tema: Realizar uma análise crítica para implementação ou melhoria de um sistema de gestão da qualidade estruturado no padrão ISO 9001. Para isso o grupo de projeto deverá escolher uma empresa e realizar uma avaliação abrangente das suas atividades e processos, com vistas a fornecer uma visão global do desempenho da organização e o grau de maturidade do seu sistema de gestão. Como resultado do trabalho…

conteúdos de ensino. Em síntese, em vez de partir de um corpo de conteúdos disciplinares existentes, com base no qual se efetuam escolhas para cobrir os conhecimentos considerados mais importantes, a elaboração do ‘currículo por competências’ parte da análise de situações concretas e da definição de competências requeridas por essas situações, recorrendo às disciplinas somente na medida das necessidades exigidas pelo desenvolvimento dessas competências. Do ponto de vista da…

são definidas em conjunto pelo gerente e subordinados, as responsabilidades são especificas para cada um em função dos resultados esperados. O Processo Participativo e Democrático da APO Gerente Subordinado Formulação Conjunta de Objetivos de Desempenho Ação Individual do Gerente: Proporcionar apoio, direção e recursos Ação Individual do Subordinado: Desempenhar as tarefas e alcançar objetivos Avaliação conjunta do alcance dos objetivos e reciclagem do processo

Avaliação do produto Sistema de Gestão Ambiental Rotulagem Ambiental Auditoria ambiental Avaliação do ciclo de vida Avaliação do Desempenho ambiental Aspectos ambientais em normas de produtos Implantação de um SGA ISO 14001 MELHORIA CONTÍNUA ETAPA 1 ETAPA 1 DEFINIÇÃO DA DEFINIÇÃO DA POLÍTICA POLÍTICA AMBIENTAL AMBIENTAL ETAPA 5 ETAPA 5 ANÁLISE ANÁLISE CRÍTICA CRÍTICA ETAPA 4 ETAPA 4 VERIFICAÇÕES E AÇÕES VERIFICAÇÕES E AÇÕES CORRETIVAS CORRETIVAS MONITORAMENTO E MONITORAMENTO…

articuladores dessa mudança. Sem lideres a articulação para mudanças é inútil. Liderança Análise do desempenho da organização a) Como são identificadas as necessidades de informações comparativas para analisar o desempenho operacional e estratégico da organização? Uma característica essencial para uma organização é a capacidade de aplicar, com sucesso, seus indicadores para a medição de seu desempenho relacionado com os pontos críticos de sucesso. Possibilitando assim, um…

implementação de um Programa de Gerenciamento de Riscos baseado na ISO 31000. Bons Estudos! Objetivos Higiene Ocupacional Segundo BENITE, 2010, A HIGIENE OCUPACIONAL é uma ciência e uma arte que tem por objetivo o reconhecimento, avaliação, análise e controle dos agentes agressivos nos postos de trabalho, prevenindo contra riscos operacionais que possam gerar acidentes de trabalho ou provocar enfermidades, prejuízos à saúde e mal-estar, desconforto significativo e…

que, além do meio ambiente, incorpora dimensões sociais, políticas e culturais. UMA PROPOSTA DE GESTÃO AMBIENTAL DEVE INCLUIR NO MÍNIMO TRÊS DIMENSÕES: 1ª. a dimensão espacial, que diz respeito à área em que a gestão tenha eficácia, podendo ser global, regional, nacional, local, setorial, empresarial e outros; 2ª. a dimensão temática, que demarca as questões ambientais envolvidas nas ações, como ar, águas, solo, fauna e flora, recursos minerais e outras; 3ª. a dimensão institucional,…

burocráticas. Este modo de operação pode se tornar uma cultura organizacional valiosa. 3ª. Questão – 2 pontos Considere duas premissas da escola do design (pgs. 40 a 44) e relacione-as às críticas expostas para a mesma escola (pgs. 45 a 53), estabelecendo uma relação de causa-efeito entre a premissa e a crítica. 5ª Premissa: as estratégias são plenamente formuladas como perspectiva de algum momento no tempo. Esta premissa não permite que se aprenda fazendo, não permitindo a formulação…

PSICOLOGIA Motivação e Desempenho Organizacional Conceito de Motivação Motivação como o próprio nome já diz, é um motivo pra ação, ou seja, um motivo que faz com que nós agimos. A motivação é algo que nos impulsiona a agir, uma força que emerge dentro de nós mesmos e faz com que nós temos o prazer de agir em um determinado momento. A motivação envolve fenômenos emocionais, biológicos e sociais e é um processo responsável por iniciar, direcionar e manter comportamentos relacionados com

esperados, que passam a constituir os indicadores ou padrões de desempenho sob os quais ambos serão avaliados. Analisando o resultado final, o desempenho do gerente e do subordinado pode ser objetivamente avaliado e os resultados alcançados são comparados com os resultados esperados. Embora tenha um passado autocrático, a APO funciona hoje com uma abordagem amigável, democrática e participativa. Ela proporciona a avaliação do desempenho humano, a remuneração flexível e a conjunção…