Abertura De Uma Empresa Focada Em Recursos Humanos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MATEMÁTICA A.T.P.S. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Prof.ª : Ivonete Melo de Carvalho CRISTALINA SETEMBRO/2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP POLO CRISTALINA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ana Lidia Gonçalves da Silva– RA: 397964 Andrielly Fachin Oenning– RA: 367602 Karina Camargo da Silva – RA: 374719 Michele Camargo da Silva – RA: 374718 Nelio Barbosa Gomes Vieira – RA: 354918

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância PROINTER PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tutora a distância Profª. Esp. Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Elisângela Silva Santos – Emiliano Bruno Rezende Dantas Maritania Pereira Lacerda Dias – Valparaíso de Goiás\GO2013 INTRODUÇÃO Nascida em Valparaíso de Goiás, em 2012 e por possuir uma localização estratégica próximo ao Shopping

forma de melhoria continua, as empresas tem adotado os mais variados métodos de tecnologias de gestão em seu ambiente. Cada empresa escolhe o melhor método conforme sua necessidade, e de acordo com os objetivos que se espera atingir. Apresentam-se aqui quatro métodos diferentes. O primeiro método apresentado é a Terceirização. Sabe-se que há muitos anos, nas empresas do primeiro mundo e no Brasil, se pratica a contratação, via prestação de serviços, de empresas especializadas em…

alinhado com valores da organização Modalidade,interesse de carreira Oportunidade de melhoria Necessidade de treinamentos 1.1 DINÂMICAS DE GRUPO Ao procurar uma oportunidade de trabalho o candidato se dispões a ser “testado”,dentro da visão da empresa que procura um bom profissional para o preenchimento da vaga.Dentro desta disponibilidade,uma boa maneira de “testar”este candidato são as dinâmicas de grupo. Nas dinâmicas podemos observar várias características do candidato,como…

organização esta fazendo para obter uma Moderna Gestão de Pessoas. A Gestão com Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo Analisamos as soluções encontradas para administrar pessoas ao longo da historia e verificamos como se administra uma empresa. Planejamento Estratégico da Gestão de Pessoas Reconhecemos os tipos de ambientes organizacionais e os conceitos de missão, visão, objetivos e estratégia organizacional. Recrutamento de Pessoas. Entendemos o conceito de recrutamento de…

POSICIONAMENTO VIII. ESTRATÉGIA DE MARKETING – MODELO 4P’s IX. FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO X. MAPA ESTRATÉGICO XI. RECOMENDAÇÕES XII. RESULTADOS ESPERADOS XIII. CASH FLOW XIV. BIBLIOGRAFIA PROPOSTA O foco deste projeto é a abertura de uma cafeteria Starbucks e envolve a análise do segmento de cafeterias premium na cidade-alvo, São Paulo. A Starbucks irá oferecer ao consumidor uma experiência única na hora de apreciar um expresso ou um café especial,…

SUMÁRIO Sumário Executivo-----------------------------------------------------------------------1 Análise Estratégica-----------------------------------------------------------------------2 Descrição da Empresa-------------------------------------------------------------------3 Plano de Recursos Humanos-----------------------------------------------------------4 Plano Operacional e Estratégias de Marketing------------------------------------5 Análise de…

ETAPA 1 Passo 3 A Empresa Gráfica Impress deve contratar um Gestor de Rh para implementar um planejamento estratégico, onde devemos identificar a missão (finalidade da existência da Empresa), visão (aonde a empresa quer chegar) e os valores (princípios que norteiam todas as ações) para a partir daí fazer um plano de ação, a fim de analisar os pontos positivos e negativos da empresa, implementar programas de incentivo, treinamento e desenvolvimento, além disso, a saúde e segurança do trabalho

ETAPA 1-------------COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL-CONCEITOS 1-CONSISTE NO ESTUDO DO COMPORTAMENTO HUMANO,FOCANDO AÇÕES E ATITUDES DOS INDIVÍDUOS,GRUPOS NO AMBIENTE DAS ORGANIZAÇÕES,NO INTUITO DE ALCANÇAR PRODUTIVIDADE ,A FORÇA DE TRABALHO E PROMOVER A CIDADANIA ORGANIZACIONAL-P L T 2-É UM CAMPO DE ESTUDOS QUE INVESTIGA O IMPACTO QUE INDIVÍDUOS,GRUPOS E A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL TEM SOBRE O COMPORTAMENTO DAS PESSOAS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES ,COM O PROPÓSITO DE UTILIZAR ESSE CONHECIMENTO…

processo organizacional aconteça de forma eficaz. As mudanças organizacionais ocorreram, e hoje vivemos a era da Informação, que vem tomando conta do mundo atual. Nós precisamos nos adaptar a essa realidade, a moderna Gestão de Pessoas, onde as empresas adotam métodos cada vez mais sofisticados para alcançar seus objetivos, quando se trata de contratar pessoas, e dentro disso manter essas pessoas na organização. Conhecer a Gestão de Pessoas desde seu conceito até sua utilização…