A Relevancia Entre Teoria E Pratica Em Uma Pesquisa Sobre Acidente No Trabalho

respeito de saúde e trabalho foi feita a partir de uma perspectiva de análise e prospecção do crescimento econômico e social e suas diferentes formas de proteção social vinculadas ao emprego formal. Por muitas décadas as políticas na área da Saúde do Trabalhador, estiveram voltadas, preponderantemente, para situações de riscos sociais, garantidas através de um seguro social contributivo, caracterizando-se como uma ação indenizatória de reparação das sequelas decorrentes do trabalho,…

(EMD0182) – Prática do Módulo I 23/11/2011 RESUMO O objetivo deste trabalho é demonstrar que absenteísmo é um custeio que não agrega valor às organizações e que está presente em qualquer organização, podendo este causar diversas perdas para todos os processos já que absenteísmo está diretamente relacionado às pessoas. Diante desse fato buscou-se na Tipologia de Prática de Pesquisa Documental apresentar dentre diversas formas de abordar as causas do absenteísmo, uma das…

desde os primeiros agrupamentos da humanidade á pós revolução industrial, buscando demonstrar a evolução das organizações e com ela a das praticas de RH. Toda essa abordagem histórica das organizações se faz necessária para compreender o dinamismo do surgimento do órgão de recursos humanos e de novas atribuições as práticas de RH a partir da mordenização do trabalho e do homem. No segundo tópico o autor vai tratar de Recursos Humanos nos dias de hoje, ele vai desenvolver assuntos como…

1 UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ Roberto José Carvalho ANÁLISE DA INFLUÊNCIA DO MODELO DE LIDERANÇA NOS RESULTADOS DE UM PROGRAMA PREVENTIVO DE ACIDENTES DO TRABALHO: um estudo de caso na indústria química Dissertação apresentada para obtenção do Título de Mestre pelo Curso de Mestrado em Gestão e Desenvolvimento Regional do Departamento de Economia, Contabilidade e Administração da Universidade de Taubaté. Área de Concentração: Gestão de Recursos Sócio-produtivos Orientadora: Profa

em urgências e emergências RESUMO: Buscou-se com este trabalho abordar a importância da atuação da enfermagem nas urgências e emergências hospitalares, pois mostra que os princípios da atenção hospitalar às vítimas de acidentes e violências reúne de forma complexa a estrutura física, a disponibilidade de insumos, o aporte tecnológico e os recursos humanos especializados para intervir nas situações de emergência decorrentes dos acidentes e violências. As emergências são as principais…

GESTÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ENTRE OS SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS, TERCEIRIZADOS E CONSULTORES EM UMA UNIDADE DO MINISTÉRIO DA SAÚDE – BRASÍLIA. MARIA CARLA DE PAULA E SOUZA DIAS MARIA CECÍLIA VIEIRA DE SOUZA SÉRGIO DANIEL IBIAPINA SOBRAL Brasília – DF 2007 CENTRO UNIVERSITÁRIO PLANALTO DO DISTRITO FEDERAL GESTÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ENTRE OS SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS, TERCEIRIZADOS

.....7 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho de Estágio Supervisionado Básico I, vamos falar um pouco sobre a Psicologia Hospitalar através de pesquisas que fizemos em alguns livros, internet e observação, retratando o que é, e o que faz a sua história e atuação. A presente pesquisa caracteriza-se como um levantamento descrito de práticas Psicológicas em Hospitais pertinentes a essa nova área de atuação, ou seja, trata-se…

Para Chiavenato (2004) “a Qualidade de Vida no Trabalho assimila duas posições antagônicas: de um lado, a reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho; e, de outro, o interesse das organizações quanto aos seus efeitos potencias sobre a produtividade e a qualidade”. A importância da Qualidade de Vida no Trabalho surge do fato de as pessoas passarem mais de 8 horas por dia no ambiente de trabalho, durante pelo menos 35 anos de suas vidas. Assim, o…

Daniele Cristina Ribeiro Santos RA B44CHI-4 A.P.S BIOSSEGURANÇA - Riscos Ocupacionais - Conscientização da utilização correta de prática em biossegurança. - Legislações em biossegurança.

Estudo Sobre a Psicologia Organizacional” Sumário I. INTRODUÇÃO..................................................................................................04 II. DESENVOLVIMENTO 2.1) O que é a Psicologia Organizacional?......................................................................05 2.2) Recrutamento, seleção de pessoal e treinamento.....................................................07 2.3) Análise do…