A influência das redes sociais dentro das organizações e na formação da cultura organizacional

Introdução Cada vez mais, vemos as redes sociais estabelecendo padrões de comportamento e consumo. Como estudantes de Administração, pretendemos analisar o impacto dessas novas mídias no dia-a-dia de uma organização, uma vez que a relação entre empresa e seu meio consumidor é essencial para manter sua vitalidade. Temos uma sociedade cada vez mais conectada ao mundo virtual e, consequentemente, mais dispersa do contato humano. Sendo assim, até onde há benefícios nesse novo tipo de comportamento? E aproveitando-se desse novo padrão, como as organizações podem estabelecer novos clientes e fidelizar os antigos, uma vez que vivemos numa era de imediatismo, em que hoje a tendência é uma, mas amanhã poderá ser outra. Como as redes sociais, a informação e a praticidade da tecnologia influem dentro das organizações e agem como formadores da cultura organizacional? Redes sociais como formadoras do ciclo econômico Primeiramente é necessário frisar o conceito de rede social, sendo uma estrutura social composta por pessoas e/ou organizações conectadas e que compartilham diversos valores e objetivos. São caracterizadas basicamente como uma ausência de estrutura, onde se faz e refaz rapidamente e não apresentam um espaço físico, apenas um limite de expectativas, confiança e lealdade. Fonte: http://pt.wikipedia.org/wiki/Rede_social Pode-se citar o conceito de um conjunto de nós interconectados, onde as curvas se entrecortam [ Castells (1999, p.498)],e…

Pós-Graduação em Ciência da Computação “Uso de Redes Sociais Como Ferramenta de Estímulo à Participação na Gestão do Conhecimento dos Processos Organizacionais” Por Paulyne Matthews Jucá Tese de Doutorado Universidade Federal de Pernambuco posgraduacao@cin.ufpe.br www.cin.ufpe.br/~posgraduacao RECIFE, AGOSTO/2011 Universidade Federal de Pernambuco Centro de Informática Doutorado em Ciência da Computação “Uso de Redes Sociais Como Ferramenta de Estímulo à…

Teoria da Estruturação no estudo das Redes Sociais Virtuais no Contexto Organizacional. XXXV Encontro da AMPAD. 4 a 7 de setembro de 2011. Rio de Janeiro. RJ O artigo traz um estudo que tem como objetivo apresentar uma proposta de pesquisa das redes sociais virtuais organizacionais com o uso da Teoria da Estruturação, discutindo possibilidades teóricas e metodológicas para seu uso em casos de rede organizacional. A pesquisa também apresenta uma discussão sobre as redes sociais…

Universidade Federal da Bahia Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas Mestrado em Psicologia MAGNO OLIVEIRA MACAMBIRA COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E REDES SOCIAIS INFORMAIS: a estrutura das relações interpessoais e o vínculo com a organização Salvador 2009 MAGNO OLIVEIRA MACAMBIRA COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E REDES SOCIAIS INFORMAIS: a estrutura das relações interpessoais e o vínculo com a organização Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação…

Jorge Luis RODRIGUES6 Sulamita da Silva VALENTE6 RESUMO O mapeamento das redes sociais permite a visualização das ligações entre atores no ambiente organizacional, constituindo-se, assim, importante recurso para o compartilhamento da informação e do conhecimento. Neste artigo, resultado de um estudo teórico, apresentamos as redes sociais como um dos instrumentos para o processo de inteligência competitiva, com o objetivo de evidenciar a inter-relação entre eles e demonstrar sua…

Jorge Luis RODRIGUES6 Sulamita da Silva VALENTE6 RESUMO O mapeamento das redes sociais permite a visualização das ligações entre atores no ambiente organizacional, constituindo-se, assim, importante recurso para o compartilhamento da informação e do conhecimento. Neste artigo, resultado de um estudo teórico, apresentamos as redes sociais como um dos instrumentos para o processo de inteligência competitiva, com o objetivo de evidenciar a inter-relação entre eles e demonstrar sua…

ESTUDOS DE REDES ORGANIZACIONAIS CONTRIBUTIONS OF POLITICAL SCIENCE NEO-INSTITUTIONALISM FOR THE ORGANIZATIONAL NETWORKS STUDIES MAGNUS LUIZ EMMENDOERFER magnus@ufv.br GUSTAVO MELO SILVA gustavomelo@ufv.br RESUMO Os estudos sob o enfoque do neoinstitucionalismo, nos últimos anos, vêm trazendo potenciais avanços nas investigações sobre as instituições na realidade brasileira. Entretanto, parte-se do pressuposto de que, mesmo com esses avanços, esta temática ainda merece…

Schroeder2 Valmir Emil Hoffmann3 RESUMO O estudo das relações interorganizacionais na perspectiva da análise macro-organizacional pode ser entendido como um dos domínios teóricos mais em evidência no panorama recente das ciências organizacionais. Dificilmente se encontra um artigo que não se inicie através de uma autojustificação baseada no advento sem precedentes da mudança que se vive no contexto da modernidade. As relações interorganizacionais proporcionam mecanismos para o…

ESCOLA DE ARTES,CIÊNCIA E HUMANIDADE – UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO (USP) “ANALISANDO ASPECTOS SOCIAIS E ORGANIZACIONAIS DA MODELADEM DE PROCESSOS DE NEGOCIOS: UMA ABORDAGEM SOCIOTÉCNICA” AUTORES: Marcelo Henrique de Araujo; João P. de ALbuquerque Av. Arlindo Bettio, 1000,…

Universidade Presbiteriana Mackenzie Gestão Empresarial ESTRUTURARA ORGANIZACIONAL - SENTIR DIGITAL Alessandro de Siqueira Taboão da Serra 2014 SUMÁRIO SUMÁRIO 2 ESTRUTURA ORGANIZANIONAL – SENTIR DIGITAL 3 `` Aprender e única coisa que a mente nunca se cansa, nunca tem medo e nunca se arrepende. ´´ Leonardo Da Vinci 3 INTRODUÇÃO 3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 MUDANÇAS DAS ESTRUTURAS…