A influência dos modelos mentais no processo de mudança e no desempenho organizacional.

Curitiba MBA em Administração Produção do Conhecimento Planejamento de Negócios e Modelos Mentais e Tomada de Decisão A INFLUÊNCIA DOS MODELOS MENTAIS NO PROCESSO DE MUDANÇA E NO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL. Eloir Morche INTRODUÇÃO Ao analisarmos a influencia dos modelos mentais no processo de mudança e no desempenho organizacional, devemos levar em conta sua importância na tomada de decisões, especialmente pelos diretores e gestores o que significará o sucesso ou fracasso das estratégias implementadas por qualquer organização. Segundo Sengue (1990) os modelos mentais são uma forma de percepção que as pessoas tem do mundo. Por meio dessa percepção, elas se orientam para tomar decisões. As pessoas constroem as estruturas a sua volta de acordo com o que pensam. Os comportamentos e atitudes são decorrentes do modelo mental ou da forma de pensar. Cada indivíduo tem o seu próprio modelo mental, que é o resultado das suas experiências, história de vida e situações. São filtros de como vemos o mundo e organizamos nossas experiências. São as crenças, imagens e pressuposto que os indivíduos têm sobre si mesmo, seu mundo, sua organização e como se encaixam nelas (HUTCHENS 2001). Ao olharmos para as organizações, os modelos mentais podem constituir-se de travas da cultura da organização por se constituírem de um conjunto de regras escondidas que são por sua vez difíceis de serem mapeadas. Os modelos mentais se tornam as crenças, as historias os sistemas desenvolvidos para…

1. TÍTULO – OS MODELOS MENTAIS, OS PROCESSOS DE MUDANÇA, O DESEMPENHO ORGANIZACIONAL E COMO ELES SE INFLUENCIAM AUTOR – HARLAN DAVID AUGUSTO RODRIGUES – RU 560680 2. INTRODUÇÃO Podemos observar o quanto é difícil adotarmos mudanças nas nossas vidas, naqueles que convivem conosco e principalmente administrarmos estas mudanças com sucesso. Quando transportamos esta idéia para uma organização percebemos que a dificuldade se torna ainda maior, principalmente quando se trata…

esumo A cultura organizacional influencia diretamente o gerenciamento das instituições. No ritmo contemporâneo as empresas necessitam estar atentas às rápidas transformações; adequando-se e antecipando-se às mudanças ambientais e incorporando-as nas produções internas. A consciência da relevância da gestão de elementos culturais será um dos fatores determinantes para o sucesso ou fracasso de uma organização. Palavras-chave Cultura organizacional; gestão; modelos mentais;…

XIX até os anos 30, se caracterizava por um modelo agro-exportador, passa a adotar (Era Vargas) um modelo industrial, de substituição de importação, modelo nitidamente urbano-industrial. A mudança do sistema agrário-comercial para o industrial produziu profundas alterações sociais, principalmente com a mudança do estilo de vida rural para um urbano-industrial, levando a crescente urbanização, fenômeno este que só faz agravar problemas e conflitos sociais, solicitando das instâncias…

verdadeiras ”prisões intelectuais”, que buscam apenas resultados estimados pela gerência e diretoria. Não aceitam questionamentos no processo de planejamento, ou qualquer outra sugestão, interrompendo qualquer intervenção mesmo que ela pudesse vir a ser uma otimização na solução de tarefas ou processos dentro da empresa. As empresas competiam com base em tecnologia, conhecimentos técnicos, capacidade instalada e atributos relacionados à produção. Porém, com as inúmeras transformações…

AS COISAS MAIS IMPORTANTES PARA UMA EMPRESA? COMO ELAS PODEM INFLUÊNCIA TODOS ENVOLVIDAS DENTRO DA EMPRESA? Fabiana Maria Alves1 O mais importante para uma empresa são seus objetivo que ela determina através planejamento. Quais os objetivos pretendem alcançar, para isso é necessário que todos dentro da organização façam sua parte cumpre seu papel. Assim objetivos determina a ação a ser tomada a decisão, dessa forma todos os membros sofrem influência por fazer parte dessa…

acontece um processo importante de socialização. Como é conhecido este processo? Justifique. Processo O texto elaborado não deve exceder 3 linhas. O aluno deve ser objetivo e claro. O texto deverá ter formato discursivo, evitando apresentação em tópicos. Será levado em conta a construção do texto, a adequação sintática e a correção gramatical. Erros nesse sentido diminuirão a nota final da atividade. Dois aspectos devem ser levados obrigatoriamente em conta na resposta desta…

A harmonização e melhora no ambiente organizacional pelo estudo dos modelos mentais no planejamento de negócios. Autores: Leonardo Giovani Pimentel Ru: 540578 Luciano Lourenço Ru: 217832 Reinaldo Carvalho Martins Ru: 562903 Sebastião da Rocha Costa Filho Ru: 280242 Introdução Este trabalho consiste em descrever o estudo da influência dos…

Texto: VASCONCELOS, Eduardo Mourão. O movimento de higiene mental e a emergência do Serviço Social no Brasil e no Rio de Janeiro. Saúde mental e serviço social: o desafio da subjetividade e da interdisciplinaridade. São Paulo, Cortez. Parte II. 2000 (p.127- 180). INTRODUÇÃO O texto é fruto de uma pesquisa acerca da inserção do Serviço Social no campo da saúde mental na área metropolitana do Rio de Janeiro, desde a década de 30, período de implementação e desenvolvimento da Escola…

Fisiologia Processos Básicos O modelo biomédico é fundamentado na teoria mecanicista do universo, proposta por alguns pensadores, como Descartes e Newton. Esse modelo mecânico interferiu na concepção de homem. O homem começou a ser tratado pelos médicos como uma máquina. No qual, quando este homem estivesse com alguma doença, é porque esta máquina estaria com problemas. Logo essa máquina teria que ser concertada. Saúde é sinônimo de ausência de doença. O modelo biomédico, embora…