Modernidade e Pós Modernidade

Modernidade e Pós-Modernidade Trabalho Interdisciplinar – Paper Jeferson Schaefer Jessica M. Baumann Professora: Tatiane M. Scoz Grupo UNIASSELVI/ASSEVIM Comunicação Social Pub. e Prop. (PEP13) 17/05/2013 RESUMO Estamos vivendo um período de constantes mudanças, não somente avanços científicos e tecnológicos, mas também no comportamento do ser humano. A extrema importância do tema modernidade e pós-modernidade em nosso campo de atuação: Publicidade e Propaganda, entender como essas mudanças na sociedade contribuíram ou afetaram o comportamento das pessoas ao longo dos anos. Este trabalho tem também como finalidade elencar se realmente estamos vivendo na modernidade, pós-modernidade, ou se este é somente um período de transição.

Os grupos humanos com comportamento cultural moderno surgem na pré-história em lugares e momentos diferentes. Por quê? Esse salto é determinado pelo aumento das capacidades cognitivas da espécie humana? Não necessariamente, segundo explicam pesquisadores do University College de Londres. Para eles, a chave, ou pelo menos uma chave importante, está na estrutura demográfica das populações. Podem ter sido sua densidade, as migrações e as interações entre os subgrupos sociais o que teria…

COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR: OS FATORES QUE INFLUENCIAM A COMPRA Marcelo Deluca Daniele Regina Theis RESUMO Analisar o comportamento do consumidor no momento da decisão de compra, quais os fatores que influenciam nessa decisão, as influências psicológicas e o papel do marketing nesse processo foi o objetivo da pesquisa para o presente trabalho. Para tanto, como fonte de referência, vários livros foram consultados, buscando oferecer um embasamento conceitual sobre as principais…

dois anos de idade até os mais idosos. Como isso está acontecendo e por que motivo? O objetivo do presente trabalho desenvolvido pelas acadêmicas de comunicação social da Universidade Federal do Pampa, é responder a questão de como o consumo dos gadgets influencia no processo de juvenilização da sociedade? Através de pesquisas bibliográficas como o livro Juventude e Consumo: um estudo sobre a comunicação na cultura contemporânea, de Everaldo Rocha e Cláudia Pereira, 2009 pudemos perceber…

FACULDADE DE CIÊNCIAS APLICADAS “SAGRADO CORAÇÃO” UNILINHARES INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO “SAGRADO CORAÇÃO” – ISESC DIRETORIA DA EDUCAÇÃO DO ENSINO SUPERIOR COLEGIADO DO CURSO DE LICENCIATURA PLENA EM HISTÓRIA LUCINEIDE DA SILVA DOANO MIRIÃ RIBEIRO REINOSO MODERNIDADE E PÓS-MODERNIDADE (UMA ANÁLISE DOS VALORES E COMPORTAMENTOS IDEALIZADO PELA MÍDIA E PELO MUNDO PÓS-MODERNO) LINHARES 2006 LUCINEIDE DA SILVA DOANO MIRIÃ RIBEIRO REINOSO…

Horizonte 2013 FILIPI ABDEL MALEK DE AGUIAR SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1 Problema de pesquisa 1.2 Justificativa 1.3 Objetivo Geral 1.3.1 Objetivos Específicos 2. Desenvolvimento 2.1 Qual será a importância do RH 2.2 O empregado e o Rh 2.3 Rh e desenvolvimento da empresa 2.4 Análise SWOT 2.5 Empresas bem sucedidas no Rh 5. CONCLUSÃO 43 REFERÊNCIAS…

ser contraditórios: alguns grupos ou indivíduos podem valorizar crenças religiosas tradicionais, enquanto outros podem enfatizar o processo e a ciência. Algumas pessoas preferem conforto material e sucesso, outras podem preferir a simplicidade e uma vida tranqüila. Não são apenas as crenças culturais que diferem através das culturas. A diversidade das praticas e do comportamento humano é também notável, onde as formas aceitáveis de comportamento variam amplamente de cultura para cultura…

RESUMO O PRÍNCIPE ELETRÔNICO O príncipe de Maquiavel, com o qual se inaugura no século XVI o pensamento politico moderno, é a sua expressão mais conhecida, notável influente e controvertida. São muitos os pensadores que dialogam aberta ou veladamente com esse tipo ideal ou arquétipo da teoria da historia. Todos, pensadores e governantes, buscam esclarecer o enigma do contraposto fortuna e virtù. Buscam criar, desenvolver ou inventar a sua virtù, simultaneamente ao empenho de…

Passo 2 – O comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento das atividades e do desempenho dos trabalhos em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre a percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade. Passo 3 – Fonte (1) Comportamento…

---------------------------------------------------------------------------- 04 2.1. Comportamento Humano Geral ------------------------------------------------------ 04 2.2. Temperamento -------------------------------------------------------------------------- 04 2.3. Distinção entre Temperamento e Caráter -------------------------------------------- 05 2.4. Caráter ----------------------------------------------------------------------------------- 06 2.5. Papéis Sociais e a…