Competitividade

Estratégica.  Pesquisador nas áreas: • • Turbulência ambiental O paradigma de sucesso contingente estratégico, um conceito que tem sido validado por inúmeras teses de doutorado; • Em tempo real de gestão estratégica Principais autores: Estratégia Não há nenhum mistério em formular uma estratégia, o problema é fazê-la funcionar. Principais autores: Estratégia 2. Henry Mintzberg: elaborou estudos sobre as teorias estratégicas.  Ele é Ph.D pelo MIT. Atualmente professor na McGill Canadá. Possui University Mestrado – em Gerência no MIT.  Polêmico livro: “A Ascensão e a queda do Planejamento Estratégico”. Principais autores: Estratégia "A estratégia não se planeja, constrói-se“. “Forma de pensar no futuro, integrada ao processo decisório, com base em um procedimento formalizado e articulador de resultados.” Principais autores: Estratégia 3. Michael Porter: estudou as forças externas à empresa, para definir a estratégia competitiva.  Professor em Harvard.  Estudou em Princeton, onde se licenciou em Eng Mecânica Aeroespacial. Obteve um MBA e Doutorado em Economia empresarial, também em Harvard. Principais autores: Estratégia “Ela é mais importante do que qualquer projeção de crescimento de mercado”. ambiente de negócios, impactos para as organizações e Cenário Competitivo Surgimento da economia globalizada Bens, serviços, pessoas, habilidades e idéias transitam livremente através das fronteiras geográficas. Disseminação…

IMPORTÂNCIA DOS ASPECTOS ORGANIZACIONAI S DA ERGONOMIA Mayra Natália Rafaela Pôlier INTRODUÇÃO O ser humano almeja bem-estar e satisfação em sua vida quer seja no trabalho no lazer ou ambiente doméstico. Nesse contexto a ergonomia entra como uma grande aliada para melhorar a vida do homem moderno, despertando atenção de todos para a importância da ergonomia. INTRODUÇÃO A ergonomia é um conjunto de ciências e tecnologias que procuram a adaptação confortável e produtiva entre o ser…

Abordagem Comportamental A Abordagem Comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas. Torna-se necessário o estudo mais aprofundado da motivação humana. Assim um dos temas fundamentais para a Teoria Comportamental da Administração é a motivação humana. Maslow apresentou uma teoria da motivação segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, visualizada por meio de uma pirâmide. Necessidades Secundárias Necessidades de Auto-realização…

Neoclássica, Estruturalista, Comportamental, Sistêmica e Contingencial – tendo por base o livro recomendado pelo professor Evandro e outras fontes de pesquisa que serão mencionadas na bibliografia deste. Partindo da moderna premissa de que ‘’ Administração é o ato de trabalhar COM e ATRAVÉS de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros’’, tem-se a noção do aspecto global que o tema exerce na sociedade histórica e atualmente …

Algumas Tendências Mundiais Econômicas  Desequilíbrios no Sistema Financeiro  Blocos econômicos  Produtos mundiais Sociais Políticas  Desemprego  Rompimento de impérios  Polarização social  Associações de interesses  Imprevisibil idade  Outros paradigmas Tecnológicas  Biotecnologia  Digitalização  Novos materiais Culturais     Crenças Valores Hábitos Sociedade da Informação MODELO DE GESTÃO ESTRATÉGIA GESTÃO E -…

....10 2.1.1 A atuação dos gestores, a competência do Administrador e a moderna liderança.......................................................................................10 2.1.2 Administração comparada aos modelos da escola clássica e do modelo japonês...........................................................................................10 2.1.3 Gestão da qualidade..........................................................................11 2.1.3.1 A política de gestão…

coloquem os atores sociais em destaque no mercado global. Nesse sentido, o setor terciário vem mostrando interesse cada vez maior em desenvolver a diversificação e a qualidade em sua prestação de serviços e gestão de pessoal, com vistas a um desempenho e produtividade mais significativos. Através das políticas de recursos humanos, as empresas procuram estabelecer uma comunicação com seus empregados e, de certa forma, tentam influenciar o comportamento e o envolvimento dos mesmos no…

de auxilio para a tomada de uma decisão é considerada informação. Gerencial é o processo administrativo (planejamento, organização, direção e controle) voltado para resultados. Este conceito é importante, pois diferencia-se do aspecto de direção e entramos em um conceito mais aprofundado de processo administrativo como um todo, voltado para que os resultados sejam alcançados. Agora, falando em sistemas de informações, podemos definir como SIG: “Um sistema de informação pode ser…

123 A Construção Social do Conceito de Identidade Profissional Clara Santos DA IDENTIDADE PESSOAL À IDENTIDADE SOCIAL A questão da construção de perfis identitários como processo social constitui uma discussão fundamental no pensamento crítico contemporâneo, destacando-se um elevado número de sub-conceitos inerentes à teoria da identidade (auto-conceito, categorização, protótipos, estereótipos, representação social, entre outros). Um elemento permanece, no entanto, comum, na…

aumentar a rentabilidade, melhorar a imagem junto ao público, melhorar as relações humanas dentro da organização e melhorar a capacidade organizacional de resposta a situações futuras. Os tipos de mudança seriam: Mudanças nos métodos de operação Maneiras pelas quais o trabalho é realizado. Localização do trabalho. Disposição das áreas de trabalho. Natureza dos materiais usados. Natureza da fábrica e das • Ver Katz, D. & Kahn, R. L. The social psychology of organizations. New York,…