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Pessoas do mesmo ofício raramente se encontram, mesmo que em alegria ou diversão, mas se tiver lugar, a conversa acaba na conspiração contra o público ou em qualquer artifício para subir os preços." Adam Smith em Riqueza das nações Antes do falado Liberalismo, na idade média feudal, a sociedade se compunha basicamente de três classes sociais: A nobreza proprietária da terra, os servos da gleba, a ela submetidos e os artesãos urbanos organizados em corporações. As responsabilidades públicas se dividiam entre os nobres e a igreja. A partir do século XIII, no entanto, o desenvolvimento da atividade comercial das cidades e o aparecimento do capitalismo mercantilista representaram o início de uma transformação radical das cidades européias. A burguesia, concentrada nas cidades, foi a principal protagonista desse processo histórico. Apesar da importância econômica que conquistavam, os burgueses continuavam excluídos do poder políticos. Um movimento crítico da sociedade surgiu então, contrário à ordem feudal e aos estados centralizadores. Assim se gerou, num processo que durou séculos, um movimento filosófico, político e econômico que afirmou a liberdade total do indivíduo e propugnou a limitação radical dos poderes do Estado. As características fundamentais desse movimento, além da restrição das atribuições do Estado, foram à defesa da livre concorrência na área econômica e a definição dos direitos fundamentais do indivíduo, entre os quais a liberdade de idéias e de crenças e a

abordar o que é o Comportamento Organizacional, verificando diversas visões sobre esta ciência. Com isso poderemos conhecer os pontos de vista de varios pensadores e pesquisadores, que com suas observações nos passam fatos relevantes do relacionamento humano dentro de uma organização. Teremos a demonstração de alguns aspectos que interferem no comportamento dentro das organizações e o que as experiências de cada individuo pode interferir, bem como os fatos externos. Outro ponto…

saúde 5) Análise da situação de recursos humanos em saúde (RHS) 6) Problemas da gestão de RHS e suas causas típicas 7) Estratégias de Desenvolvimento dos RHS 8) Ingredientes de políticas e práticas exitosas de gestão dos RHS 9) Glossario 10) Bibliografia 1) INTRODUÇÃO A gestão de recursos humanos em saúde (RHS) é um tema central, mas difícil. Central, por causa do papel fundamental que a força de trabalho desempenha na produção e utilização dos serviços de saúde. Difícil, porque não se…