A Globalização E O Profissional De Rh

competências direcionadas ao profissional de Rh quanto à preparação de uma contratação eficiente dentre de uma organização. Nos dias atuais, sabemos a importância de um profissional de RH. Nos dias atuais, sabemos a importância de um profissional de RH, sabemos que esse setor de administração pessoal é essencial em pequenas e grandes empresas. Os serviços prestados as empresas são de grandes benefícios. O objetivo aqui é mostrar nas paginas que seguem a importância desse um…

1 INTRODUÇÃO A globalização, os avanços tecnológicos e a competitividade impulsionam as organizações a aderirem a um modelo organizacional com estruturas mais flexíveis e dinâmicas. Nessa perspectiva, as organizações precisam se atualizar e, para isso, se faz necessário que adotem um modelo estratégico que venha impulsionar o desenvolvimento e manter uma boa atuação no mercado, garantindo assim a ascensão de forma contínua da empresa. Diante desse contexto, a área de recursos…

falava-se nitidamente duas linguagens: a da gerencia e a linguagem do executor do trabalho. O SURGIMENTO DO ÓRGÃO DE RECURSOS HUMANOS Foi no inicio do século XX que o RH, como setor definido da administração das empresas, teve seu aparecimento, com evolução acelerada na década de 20. A evolução da administração de RH teve um dos seus marcos mais significativo, nos experimentos de Hawthorne. Observou-se nessas pesquisas que as relações humanas, seus estados em expressões…

mundo em uma verdadeira aldeia global. Um impacto comparável ao da Revolução Industrial em sua época. A informação passou a cruzar o planeta em milésimos de segundos. A tecnologia da informação forneceu as condições básicas para o surgimento da globalização da economia: a economia internacional transformou-se em economia mundial e global. A competitividade tornou-se intensa e complexa entre as organizações. O volátil mercado de capitais passou a migrar de um continente para outro em…

administração voltada para a gestão de recursos humanos, visto que a continuidade de sua existência será determinada pela qualidade agregada aos seus produtos ou serviços, tendo como base "pessoas" motivadas e com alto nível de qualidade pessoal e profissional. Fica claro, portanto nesse cenário que o diferencial hoje é o talento humano. Elevados índices de rotatividade, de absenteísmo e de acidentes de trabalho, problemas com qualidade dos produtos, retrabalho, desperdício de…

sua evolução ao longo da história, maneiras de administrar os talentos e o capital humano, bem como suas características. JUSTIFICATIVA O estudo deste tema é muito pertinente para a formação em Administração, já que o profissional formado nesta área necessitará de um amplo conhecimento no assunto, já que a gestão de pessoas em uma empresa ficará sob sua responsabilidade. A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO A Administração de

objetivos. O que faz o gestor de RH? O conhecimento tecnológico da administração é importantíssimo, básico e indispensável, mas depende da personalidade e do modo de agir do administrador, ou seja, de suas habilidades. Para um administrador executar eficazmente um processo administrativo são necessárias, pelo menos, três habilidades: • habilidade técnica, habilidade humana e habilidade conceitual. Além disso, seu perfil exige, também, outras competências: O Gestor de RH:…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA A GESTÃO DE RH NA TERCEIRIZAÇÃO Por: Dafne Cristine de Moura Orientador Prof. Adélia Maria Oliveira de Araújo Rio de Janeiro 2012 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA A GESTÃO DE RH NA TERCEIRIZAÇÃO Apresentação de monografia à AVM Faculdade Integrada como requisito parcial para conclusão do Curso de Pós - Graduação “ Lato Senso” em…

desenvolvimento no atendimento das necessidades e preferências do cliente interno. Cabe à Consultoria Interna de RH detectar esses interesses e necessidades, empregar eficientemente as informações recebidas visando ao desenvolvimento de estratégias, propondo soluções e aprimorando os produtos oferecidos aos recursos humanos. Esse modelo também tem como objetivo antecipar tendências de RH e ter sua atuação alinhada com suas estratégias e as da organização. Todos os treinamentos voltados…

planejamento estratégico em RH. Para que uma empresa obtenha sucesso, alcance seus objetivos e se mantenha competitiva no mercado, um fator indispensável é a elaboração de uma estratégia organizacional. Dentro desse contexto a presença do profissional de RH é fundamental, pois será essa a área que contribuirá para o alcance dos objetivos corporativos e, ao mesmo tempo, buscará atender às necessidades dos colaboradores. A vantagem de se elaborar um planejamento estratégico em…