A Gestao De Recursos Humanos Teoria Classica

seja, qualquer entidade pública ou privada. As organizações são compostas de estrutura física, tecnológica e pessoas. 2. Modo como foi estruturado, dividido e sequenciado o trabalho. Segundo Montana, organizar é o processo de reunir recursos físicos e humanos essenciais à consecução dos objectivos de uma empresa. A estrutura de uma organização é visualizada através do seu organograma. Segundo Maximiano uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar

Introdução à Gestão Gestão de Empresa / Marketing Miguel Guerreiro © Objectivos:  Dotar o aluno com conhecimentos de Gestão, Direcção e Organização de Empresas através da sistematização de conceitos;  Dotar o aluno com conhecimentos capazes de interpretar problemas de gestão na análise de casos concretos;  Abordar a Gestão e a Direcção de Empresas através de várias perspectivas;  Aprendizagem de conceitos facilitadores da tomada de decisão;  Aprendizagem de…

PRESENCIAL COM SUPORTE ead ENGENHARIA DE PRODUÇÃO – MÓDULO BÁSICO portfólio 1 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS ............................................................................................................................... Guarulhos 2011 portfólio 1 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Trabalho apresentado ao Curso de Engenharia de Produção da Faculdade ENIAC para a disciplina de Gestão por competências. Guarulhos…

antecedentes históricos. •Teorias da Administração: ênfase nas tarefas, ênfase na estrutura organizacional,ênfase nas pessoas, ênfase na tecnologia, ênfase nos ambientes, ênfase nas competências e na competitividade. •A administração hoje e as tendências futuras. •Empresas: conceito e características das organizações. •O papel do administrador, •O contexto das empresas: ambiente, tecnologia e estratégia. •Administração por objetivos GRADUAÇÃO: Administração Disciplina:…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DETRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Arapiraca 2012 nome a gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto ecônomico atual Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as…

ETEC PRESIDENTE VARGAS GESTÃO EMPRESARIAL ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Escola Humanística da Administração DESENVOLVIDO POR: Camila Ramos e Kelly Almeida; Gestão Empresarial ÍNDICE  Introdução ao conteúdo;  Apresentação dos Autores;  Desenvolvimento do Tema;  Considerações Finais. Gestão Empresarial INTRODUÇÃO AO CONTEÚDO  Administração de Recursos Humanos;  Substituição a teorias tradicionalistas;  Foco voltado ao operário;  Início entre o final da década de

Gestão de Pessoas Atividade Professora: Elisângela Rodrigues Maryana Barreto Edson Jones Iago Araújo Setembro, 2014 Salvador 1° ) Quais são as principais transformações ocorridas no ambiente em que a empresa se insere e nas expectativas das pessoas que impulsionado a alteração na forma de gerir pessoas? R: As principais mudanças ocorridas se deram a partir de estudos que comprovaram as necessidades de empreender

..............................................................................................................4 2. HISTÓRICO / EVOLUÇÃO / CONCEITOS .........................................................................5 2.1. PRINCIPAIS TEORIAS DA ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINSTRAÇÃO..11 2.2. ADMINISTRAÇÃO DE R.H. E SUAS CARACTERÍSTICAS............................................15 2.3. PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ÁREA DE R.H............................................................

DISCIPLINA: FUNDAMENTOS DA GESTÃO Profª Adriana de Morais Alguns conceitos: Capítulo 1 Gestão Processo de trabalhar com pessoas e recursos para atingir metas organizacionais. (Conceitos continuação..) Gestão significa *gerenciamento, **administraCapítulo 1 ção, onde existe uma instituição, uma empresa, uma entidade social de pessoas, a ser gerida ou administrada. Nota: * A gerência pode-se dar sobre coisas, pessoas ou ambos. O gerente organiza seu…

GESTÃO DE PESSOAS E DO CONHECIMENTO As primeiras abordagens da Administração como uma ciência remontam ao início do século XX com os estudos do engenheiro americano Frederick W. Taylor apresentando os princípios da administração científica. Segundo Chiavenato(2003), Taylor se preocupou com a Organização Racional do Trabalho (ORT), e por meio de sua análise, fez estudo dos tempos e movimentos, da fadiga humana, da padronização dos métodos e da especialização do trabalho, buscando…