A Abordagem Integrativa Apresenta A Personalidade Como O

idéias. ( ) Consiste em responder uma pergunta com uma outra pergunta , ou seja , fazer com que a pessoa medite na resposta, ela ache por si mesma . ( ) dá à luz um novo conhecimento, um aprofundamento, sem, contudo, chegar ao conhecimento absoluto. Abordagens à aprendizagem : A Visão dos Autores ( ) A aprendizagem como um processo - 1 - Aprendizagem é um processo, um movimento contínuo e dinâmico no qual o aprendiz enfrenta a realidade de maneira crítica . ( ) A aquisição do…

se uma determinada organização está desempenhando seu papel com sucesso ou se há algo que deve ser transformado. Compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de…

fortalecendo como um novo campo de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa. As pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura numérica considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito. Assim, caso por caso, são examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. Esta perspectiva permite considerar os estudos como o resultado da convergência de diversas…

de então, diferentes propostas pedagógicas, algumas das quais se encontram destacadas abaixo, na primeira coluna. Associe cada abordagem às suas características que estão listadas na segunda coluna. 1 Abordagem Desenvolvimentista 3 Abordagem Crítico-emancipatória 2 Abordagem Crítico-superadora 4 Abordagem Construtivista interacionista ( ) Para compreender essa abordagem, é necessário conhecer aspectos do trabalho de Vygotsky e de Jean Piaget. Nela, o jogo tem papel privilegiado,…

metálicas, máquinas de relógio, etc., sistemas onde não existem vidas. *Sistemas abertos: São sistemas que vão de uma simples célula, até nossa convivência em sociedade, passando pelos vegetais, reino animal, nós seres humanos, enfim sistemas vivos. Apresenta vários componentes que no mundo organizacional são: *O indivíduo, que trabalha na organização sendo operando máquinas até gerenciando tarefas, pessoas. *Gestão de pessoas, se atentando a entropia que é uma tendência que existe…

verifica-se a ocorrência de demência, mudanças de personalidade, distúrbios de humor e até mesmo quadros de psicose. As alterações de linguagem na DH são pouco descritas e não há consenso na literatura sobre seus determinantes. As dificuldades de produção são mais divulgadas, e muitas vezes associadas às alterações motoras da fala. Entretanto, a linguagem ainda é pouco anunciada. Isso se deve, possivelmente, ao fato de que grande parte dos doentes apresenta disartria e desenvolve…

informações referentes a experiências imediata. A função superior apresenta um papel dominante na consciência. A função inferior é reprimida e inconsciente e aprece em sonhos e fantasias AS FUNÇÕES O funcionamento consciente de cada individuo tende a ser guiada das duas atitude ( introversão e extroversão) e mais uma das 4 funções (pensamento, sentimento, sensação e introversão) (A TIPOLOGIA – É A FUNÇÃO E A ATITUDE) ESTRUTURA DA PERSONALIDADE TEORIA IUNGUIANA Ego- É a mente…

actividade grupal e que os indivíduos têm motivações não económicas (psicológicas) para o trabalho. “A teoria das Relações Humanas só ganhou expressão após a morte de Taylor, a partir do início da década de 30” (CHIAVENATO, 1987: 89). A partir da Abordagem Humanística, a Teoria Administrativa sofreu uma verdadeira revolução conceitual, transferindo a ênfase do pensamento administrativo dos processos (Taylor) e da estrutura (Fayol) para as pessoas que trabalhavam na organização. Seu…

FREDERICO WESTPHALEN CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO AUGUSTO ALBARELLO CASSIO FERNANDO SILVA GREICI ELOIZI CARVALHO KARINE DE MEDEIROS LUANA LISBOA DA SILVA LUCAS MEAZZA MORGANA DALCIN Frederico Westphalen, setembro de 2013. AUGUSTO ALBARELLO CASSIO FERNANDO SILVA GREICI ELOIZI CARVALHO KARINE DE MEDEIROS LUANA LISBOA DA SILVA LUCAS MEAZZA MORGANA DALCIN ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO …

é percepcionar quais as principais diferenças entre a abordagem Humanista e os restantes modelos explicativos da Psicologia: Modelo Psicodinâmico, Modelo Cognitivo-Comportamental e Modelo Ecológico-Sistémico. Apesar de se basearem em diferentes teorias, em diferentes definições do que é o Homem e em distintas opiniões sobre quais são as suas verdadeiras capacidades, todos estes modelos procuram compreender o funcionamento da personalidade e são utilizados para a intervenção…