6 Qual O Significado De Comunicação E Como Ela Contribui Para O Alcance Das Metas Organizacionais

UNIDADE I 1. O Que é Comunicação? A comunicação humana envolve a troca de informações, utilizando sistemas simbólicos 1 como ferramentas para esse fim. 1.1 Características A comunicação é uma via de mão dupla: ela vai e vem. A linguagem é dependente da interação social; ela é sistêmica, significando que influi e é influenciada. Uma mesma palavra ou expressão pode significar muitas coisas, dependendo do ambiente. Como acontece? Acontece quando duas ou mais pessoas conseguem enviar,…

a consecução dos objectivos organizacionais, desvio em relação a contratação da sua mão-de-obra, interesse em aplicar gratificações salariais mas racionalmente para aumentar a produtividade porque o sindicato exige, ou então por ser a avaliação um veículo de conhecimento mas sistemático do pessoal. O sucesso será, portanto, garantido de um lado pela explicitação desse interesse verdadeiro pelo outro e, de outro, pela reflexão e análise das condições organizacionais que serão…

DE LIMA LIDIANE DE OLIVEIRA VIEIRA NAIARA MAIA RODRIGUES RHAYRYKA SILVA REIS CLIMA ORGANIZACIONAL: Fator de Satisfação no Trabalho e Resultados Eficazes na Organização SETE LAGOAS 2013 AMANDA CARLA DA ROCHA MARTINS GUILHERME DANIEL CURI JACQUELINE ESTEVAM DE LIMA LIDIANE DE OLIVEIRA VIEIRA NAIARA MAIA RODRIGUES RHAYRYKA SILVA REIS CLIMA ORGANIZACIONAL: Fator de Satisfação no Trabalho e Resultados Eficazes na Organização

Distância ALCIONE RODRIGUES DE SOUZA – RA 224449 EBERTH ALVES DA CRUZ – RA 200874 FRANCISO PLACIDO DA SILVA – RA 218404 MURIEL DAS NEVES SOARES – RA 200292 PAULO ROBERTO B. DA SILVA – RA 224598 DESAFIO DE ATPS GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Trabalho apresentado a Prof.ª Jose Carlos dos Santos como requisito para obtenção de nota parcial do 1º. Bimestre da disciplina de Administração de Recursos Humanos do Curso de Administração da Universidade de Anhanguera –…

orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados. Pode-se atingir o objetivo almejado, capacitando os gerentes para a comunicação, para servir positivamente como líderes de opiniões e tomar as melhores decisões, relacionando o desempenho com a remuneração. A comunicação eficaz da remuneração total que é composta de salário e benefício, pode ajudar a aumentar a compreensão e sua conseqüente valorização pelos empregados, incentivando…

atual vai mais além e propõe agora a administração com pessoas, que significa tocar a organização juntamente com os colaboradores e parceiros internos que mais entendem dela e de seu futuro. Uma nova visão das pessoas não mais como um recurso organizacional, um objeto servil ou mero sujeito passivo de processo, mas fundamentalmente como um sujeito ativo e provocador das decisões, empreendedor das ações e criador da inovação dentro das organizações. Mais do que isso um agente proativo…

automobilística, demonstrou que se cada funcionário recebesse uma tarefa específica e repetitiva, a tarefa poderia ser mais eficiente e sofreria redução de custo; Já Elton Mayo, psicólogo americano, voltou o seu olhar para a pessoa, como organismo organizacional, desenvolvendo experiências no campo do comportamento humano no trabalho, demonstrando a influência de fatores psicológicos e sociais no produto do trabalho. Na década 60 passou a surgir o termo administração de pessoal,…

planejamento 6 1.3 Níveis e tipos de planejamento 7 1.4 Planejamento estratégico 8 1.5 Planejamento tático 12 1.6 Planejamento operacional 14 1.7 Aspectos do planejamento estratégico 15 1.7.1 Vantagens do planejamento estratégico 15 1.7.2 Desvantagens do planejamento estratégico 16 1.8 Elementos do planejamento estratégico 16 1.8.1 Negócio 16 1.8.2 Missão 17 1.8.3 Visão 19 1.8.4 Objetivos 20 1.8.5 Filosofias e princípios 21 1.8.6 Políticas 22 1.8.7 Valores 22 1.8.8…

10 1 CULTURA ORGANIZACIONAL 14 1.1 ANÁLISE DO CONCEITO 14 1.1.1 ORGANIZAÇÃO 14 1.1.2 CULTURA 16 1.1.3 CULTURA ORGANIZACIONAL 20 2 CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES 31 2.1 O IMPACTO DA CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES 31 2.2 NÍVEIS DE CULTURA E ELEMENTOS 36 2.3 PREMISSAS DA IDENTIFICAÇÃO DA TIPOLOGIA CULTURAL 42 3 GESTÃO ORGANIZACIONAL 48 3.2 OS GESTORES COMO AGENTES DE TRANSFORMAÇÃO 48 3.3 UMA ESTRATÉGIA DE COMUNICAÇÃO PARA A FORMAÇÃO DE

UNIVERSIDADE FEEVALE CÍCERO BECKER A CONTRIBUIÇÃO DO ENDOMARKETING NO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UM LEVANTAMENTO EM UMA EMPRESA DE MATERIAL ESPORTIVO Novo Hamburgo 2011  CÍCERO BECKER A CONTRIBUIÇÃO DO ENDOMARKETING NO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UM LEVANTAMENTO EM UMA EMPRESA DE MATERIAL ESPORTIVO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como quesito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração com ênfase em Gestão empreendedora pela Universidade