Proposta de Consultoria

PROPOSTA DE CONSULTORIA 1. APRESENTAÇÃO Vimos por meio desta, apresentar uma proposta de consultoria de RH pelos alunos de Gestão de Recursos Humanos- 3º período, na disciplina de Laboratório de Consultoria de RH, ministrada pela Profª Alecsandra Ventura na Faculdade Integrada Tiradentes. O trabalho tem como participação os alunos: David Freitas, Letícia Sena e Lívia Palmeira. 2. O SERVIÇO O serviço que estamos oferecendo é o de Pesquisa de Clima Organizacional. 3. BENEFÍCIOS PARA SUA EMPRESA Através deste serviço vamos conseguir extrair de seus colaboradores a imagem que ele possui da empresa, bem como, satisfação com salário, ambiente de trabalho, condições do trabalho, etc. 4. INVESTIMENTO O serviço não vai ter nenhum custo, mais vai ter um bom retorno para sua empresa, pois vamos vê a satisfação dos colaboradores em várias áreas, daí então, tentar satisfazê-los em todos os aspectos, sendo assim, vai ter um bom retorno nos serviços para com a sua empresa. 5. ANEXOS Currículos Ofício da Fits PROPOSTA DE CONSULTORIA 1. APRESENTAÇÃO Vimos por meio desta, apresentar uma proposta de consultoria de RH pelos alunos de Gestão de Recursos Humanos- 3º período, na disciplina de Laboratório de Consultoria de RH, ministrada pela Profª Alecsandra Ventura na Faculdade Integrada Tiradentes. O trabalho tem como participação os alunos: David Freitas, Letícia Sena e Lívia Palmeira. 2. O SERVIÇO O serviço que estamos oferecendo é o de Pesquisa de…

APRESENTAÇÃO DA EMPRESA A CPR3 S.A. é uma empresa prestadora de serviços do ramo de transações eletrônicas de médio porte, iniciou suas atividades no ano de 2012, a empresa está localizada na cidade de Belém-PA, é constituída por um grupo de sócios acionistas, sendo gerida pelo presidente e seus quatro diretores, Diretor comercial, Diretor financeiro, Diretor de Recursos Humanos e Diretor operacional, o quadro ainda conta com o Vice Diretor de Operações. …

................................................................................................... 2 4. 1 SOLICITAÇÃO DE REEMBOLSO ................................................................................. 2 5. INTERRUPÇÕES E CANCELAMENTOS ............................................................................ 3 5. 1 FUNCIONÁRIO/ESCOLA ............................................................................................... 3 5. 2 EMPRESA…

GESTÃO RECURSOS HUMANOS APOENA Modalidade: Graduação Tecnológica Portaria de Autorização: Portaria Nº 285, de 25 de abril de 2011 Coordenação: MARIA ISABEL DUARTE DE MENEZES - Especialista Duração do Curso: 5 períodos (2 anos e 6 meses) Carga Horária: 1665 horas Valor da Mensalidade: Manhã R$ 152,95* Noite R$ 251,75* *Para pagamentos até o dia 5 de cada mês. O que o Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos faz? Planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de…

MIGUEL PEREIRA LOPES ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS MUDANÇA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS, OU PORQUE É QUE SE MUDA PARA NÃO MUDAR NADA ORGANIZATIONAL CHANGE AND HUMAN RESOURCES MANAGEMENT, OR WHY DOES ONE CHANGE NOT TO CHANGE Jorge F. S. Gomes Instituto Superior de Psicologia Aplicada Miguel Pereira Lopes Instituto Superior de Psicologia Aplicada RESUMO O presente artigo aborda a relevância e validade do modelo do equilíbrio pontuado (GERSICK, 1991) para a…

Administração de Recursos Humanos I Prof. Luciano Lamb, M.Sc. lucianolamb@fapa.com.br Curso de ADMINISTRAÇÃO Ago.-Dez./2012 © 2012 Luciano Lamb Como funciona a área de Administração de Recursos Humanos nas Organizações?? 3 © 2012 Luciano Lamb Momento 1: Meados do Séc XIX Condições de trabalho precárias, altas jornadas de trabalho (70 horas semanais, podendo chegar a 100h). Trabalho pouco automatizado, alta dependência do desempenho, exigência de esforço dos…

confidencial) Consultoria Empresa do setor Recursos humanos, localizada em Barueri - SP, de porte Pequeno (entre 20 e 99 funcionários) Sobre a vaga Salário 1. R$ 2.100,00 (Bruto mensal) Descrição 1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal 2. Nível hierárquico: Assistente 3. Local de trabalho: Barueri, SP 4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT 5. Jornada Período Integral 6. Experiencia com rotinas da…

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO UNISA DIGITAL ESTÁGIO OBRIGATÓRIO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Nataly Cristina Oliveira Zanella Registro 2014 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO UNISA DIGITAL ESTÁGIO OBRIGATÓRIO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Relatório Final apresentado por Nataly Cristina Oliveira Zanella - Módulo X, Curso de Administração. Como requisito para o Estágio Curricular Supervisionado II- Dependência. Área de Concentração: Administração de…

Como configurar os parâmetros do cálculo dos Retroactivos por empresa? Como configurar os parâmetros gerais do módulo de Recursos Humanos por empresa? Como configurar os Turnos dos Funcionários por empresa? Como definir os parâmetros do exercício no módulo de Recursos Humanos? Como efectuar a Abertura de Ano por empresa? 1 1 - Administrador Como configurar a Admissão/Fim Contrato dos Funcionários por empresa? Para configurar a Admissão/Fim Contrato dos Funcionários por empresa…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS RA: 314203095 TURMA: 04º B PERÍODO: NOTURNO Data: 01/08/2014 DADOS PESSOAIS DO ALUNO Nome do Aluno: Davi Barbosa Teixeira RG: 32.218.722-9 CPF: 213.688.748-35 CTPS Série: Endereço: Av. Brigadeiro Faria Lima n.º 1,541 – Apto 41 – Cocaia - Guarulhos – SP E-mail: dabote@hotmail.com Fone: (11) 4378-7943 Celular: (11) 99357-5157 DADOS DA EMPRESA Razão Social: Sofape Fabricante de Filtros Ltda…