Ética e Relações Humanas no Trabalho

A respeito da educação ética na empresa, pode-se afirmar que:

Escolher uma resposta. a. Todas as alternativas estão corretas. b. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a atuação ética c. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver o comportamento ético d. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a liderança ética e. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a consciência ética
Question 2
Notas: 1
Refletindo a respeito de ética e gestão, não se pode afirmar que:

Escolher uma resposta. a. Nenhuma das alternativas estão corretas. b. Ética e Gestão: pode-se dizer que “ética é gestão corporificada em duas condições essenciais, a Estratégia e a Competência” c. Ética e Gestão: só com elas estão preservados os bens maiores de uma administração eficaz, que são justiça social, liberdade e paz d. Ética e Gestão são consequências naturais de sua presença na Organização: Segurança, saúde, educação e espiritualidade e. Ética e Gestão: todo empreendimento tem seu êxito condicionado à Estratégia e à Competência, fundamentadas na ética
Question 3
Notas: 1
Pensando na cultura como fator de sucesso, é possível dizer que:

Escolher uma resposta. a. A cultura é fator de sucesso quando há forte conscientização e comprometimento com verdades comuns que sedimentam a identidade grupal b. A cultura é fator de sucesso quando se tem o sentido de pertencimento c. A cultura é fator de sucesso quando é a maneira como a organização é percebida e amada, significa a identificação com a sua alma d. A cultura é fator de sucesso quando se tem o sentido de pertencimento e há forte conscientização e comprometimento com verdades comuns do grupo e. Todas as alternativas estão corretas
Question 4
Notas: 1
A respeito das linhas mestras do modelo de gestão da ética, pode-se afirmar que:

Escolher uma resposta. a. O modelo de Gestão da Ética respeita a estratégia participativa