Ètica

Conscientização da ética nas organizações

A partir da década de 80, com a diminuição das hierarquias e a conseqüente autonomia dada às pessoas, cresceu a importância da ética nas organizações.

Em tempos de globalização e com a nova estrutura competitiva do mercado, organizações que se comprometem com ética, e conseguem transformar preocupações em ações efetivas, mostram-se mais competentes para lidar com o sucesso e conseguem obter não só motivação de seus profissionais, mas também resultados satisfatórios.

O conceito de ética empresarial ou organizacional está ligado diretamente com o processo de inserção. Organizações devem estar presentes de forma transparente, buscando sempre contribuir para o desenvolvimento comunitário, praticando cidadania e responsabilidade social.

Numa definição geral, ética se refere à teoria ou estudos sistemáticos sobre prática moral. Dessa forma analisa e critica fundamentos e princípios que orientam ou justificam determinados conjuntos de valores morais. Ou seja, teoria do comportamento humano em sociedade.

A ética nas organizações deve começar a ser praticada internamente, recrutando e formando profissionais para que compartilhem dessa filosofia, relacionando-se de forma democrática, respeitando as diferenças e, acima de tudo, cultivando liberdade de expressão.

Hoje, acredito estarmos vivendo momento importante de renascimento moral, no esboçar de uma nova conscientização. Nesse sentido, boas intenções são válidas, como início de processo, porém, o problema é que não estamos acostumados a questionar ou refletir os "por quês" de nossas decisões ou escolhas.

Agimos muitas vezes por força do hábito, por instinto, costumes e tradições e, na maioria das vezes, o que prevalece é o "jeitinho" brasileiro.

Ética, enquanto filosofia e consciência moral, é extremamente importante à vida em todos os momentos - pessoais, familiares, sociais e profissionais.

Sendo assim, devemos nos colocar em posição de questionamento