Áreas Funcionais

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO ..........................................................................................................5
REFERÊNCIAS............................................................................................................6

1 INTRODUÇÃO
O sonho de qualquer jovem é se destacar profissionalmente, tem um cargo de liderança e trabalhar uma empresa que possibilite horários flexíveis e a chance de crescer. Esta é a busca da geração “x e y”.

2 DESENVOLVIMENTO
Através de uma pesquisa realizada pela Companhia de Talentos em parceria com a NextView em 2010, foi revelado em que empresas jovens do Brasil, Argentina e México desejam trabalhar e como isso pode desafiar os profissionais e as práticas de Gestão de Pessoas.
As empresas desejam pessoas que desejam trabalhar para a mesma em contra partida o jovem planeja iniciar uma carreira e escolhe onde trabalhar analisando as empresas como clientes. Então o primeiro entendimento é como o jovem enxerga os produtos e serviços, se são bons à empresa pode ser desejada. Além do marketing ter uma influência enorme na formação de opinião. E ter a consciência que colaboradores satisfeitos têm melhor desempenho e assim auxiliam na construção de grandes marcas, e este é um conceito que pesa cada vez mais na área de recursos humanos.
A pesquisa realizada há nove anos investiga o que leva os jovens a desejar para as empresas. E surgiu quando identificou grande lacuna entre o que os jovens desejavam e o que as organizações buscavam. Assim a pesquisa tem como objetivo diminuir esta lacuna, fornecendo informações para que os gestores compreendam melhor a nova geração “Y” de profissionais e assim possam estabelecer uma relação saudável.
De forma geral os jovens nascidos a partir de 1980 compõe a chamada “geração Y” e