O SALARIO PODE SER USADO COMO UM FATOR MOTIVADOR Henrique L Espinola

Páginas: 30 (7303 palavras) Publicado: 18 de julho de 2015
O SALÁRIO: PODE SER USADO COMO UM FATOR MOTIVADOR?
Henrique Lopes Espinola
Trabalho de Conclusão de Curso Pós Graduação em Psicologia Organizacional
Faculdade Anhanguera de Dourados, 2013.

RESUMO
O presente estudo objetivou buscar evidências através de análises se o
salário pode ser usado como referencial na motivação do trabalhador e a abordagem
empregada para a pesquisa foi qualitativapermanecendo na condição descritiva,
analítica e exploratória. E duas teorias de motivação foram utilizadas, cujo estudo
aborda e sugere algumas formas de estar motivando o colaborador sob o enfoque
das teorias da Hierarquia de Necessidades formulada e desenvolvida por Abraham
Maslow e a Teoria dos dois fatores por Frederick Herzberg sustentando um parecer
quanto o salário pode ser usado como um fator demotivador. Para o psicólogo
organizacional é fundamental distinguir as causas e os fatores que influenciam no
comportamento humano, notando suas necessidades, ressaltando que a motivação
será trabalhada sob esses enfoques. Optar em usar salário como um fator motivador
seria uma saída para satisfazer as necessidades do trabalhador de forma paliativa
não atendendo completamente a necessidade dotrabalhador.
.
Palavras-Chave: salário; motivação; trabalhador; psicólogo organizacional.

INTRODUÇÃO
No que concerne esta pesquisa a metodologia a ser empregada será através
de revisão bibliográfica de forma qualitativa permanecendo na condição descritiva,
analítica e exploratória com o objetivo de analisar, verificar, abordar se o salário
pode ser usado como um fator referencial na motivação dotrabalhador numa
situação quando a referência salarial se encontra defasada.
O pesquisador se interessou pelo tema devido à experiência pessoal e de
alguns fatos observados em seu local de trabalho como correspondente bancário ao
vivenciar a desmotivação nas questões salariais tanto de antigos e novos
funcionários, devido o baixo valor da referência salarial.
E alguns dos novos funcionários nãocompletaram seis meses de efetivação
pediram demissão compartilhando que estava desmotivado por ter uma referência
salarial baixa e de modo semelhante funcionários veteranos tem pedido demissão

alegando que além do salário estar defasado há vários anos os planos de carreiras e
cargos têm deixado a desejar.
Na circunstância atual quando a referência salarial esteja defasada usar o
salário como umfator motivador seria uma saída para satisfazer as necessidades do
trabalhador?
O pesquisador recorre através de estudos embasados em referências
bibliográficas sobre motivações versus salários para obter a resposta a este tema
tão discutido.
A presença do psicólogo organizacional intervindo através da consultoria
empresarial de que forma poderia resolver esta problemática?
De maneira que venha servirposteriormente de consulta à problemática que
interfere na motivação do trabalho. A etapa a seguir será através da leitura (revisão
bibliográfica) de vários artigos na busca da construção de um argumento que sirva
de respaldo ou parâmetro para solucionar tal problemática conforme o tema: O
Salário: pode ser usado como um fator motivador?

1- CONCEITO: MOTIVAÇÃO
Segundo o dicionário Aurélio(1999), define-se a motivação como um conjunto
de fatores psicológicos (conscientes ou inconscientes) de ordem fisiológica,
intelectual ou afetiva, os quais agem entre si e determinam a conduta de um
indivíduo.
A palavra motivo tem sua origem e significado e segundo Sorio (2006) a
palavra “vem do latim motivus que significa aquilo que se movimenta, que se move,
faz andar”, Sorio (2006) ressalta que deforma abrangente “motivo é tudo aquilo que
impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a
uma tendência, a um comportamento específico”.
No Dicionário de Psicologia o significado de motivação é um:
Fator psicológico (consciente ou não), que predisponha o indivíduo, animal ou
ser humano, a efetuar certos atos ou a tender para certos objetivos. Ex.: uma
necessidade,...
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