o resumo de recrutamento

Toda empresa tem o objetivo de contratar pessoas qualificadas e de alto potencial, uma vez que as pessoas são especiais para o crescimento da organização, quando o processo seletivo é feito de forma correta tendo sua devida importância, no recrutamento (identificar, encontrar talentos ) e seleção (diferenciar os melhores dentre os identificados ), que são atividades complexas que dependem de muitas etapas, devem estar alinhadas com o planejamento da organização, visando objetivos a longo prazo e não somente de curto prazo, para não prejudicar o objetivo da empresa, assim identificando e desenvolvendo os talentos na empresa.
As empresas tem muita dificuldade no momento de conduzir o processo seletivo, pela falta de ferramentas necessárias , falta de planejamento e critérios utilizados, que gera custo para as empresas e a perda de tempo .
É de extrema importância que a empresa realize uma analise de descrição de cargos, para obter as características, habilidades, aptidões e conhecimentos de quem vai ocupar o cargo, para assim traçar o perfil profissional para alcançar o candidato mais qualificado.
As condições de emprego, localização da empresa, condições de trabalho, salários e pacotes de benefícios oferecidos pela organização, são variáveis importantes de um recrutamento e deve verificar que algumas fontes são mais assertivas que outras dependendo do cargo.
É importante eu o chefe imediato troque informações com o candidato, e não somente o RH, o Rh não é o somente um mediador e sim está ali para auxiliar o gerente a entender como funciona as etapas do processo seletivo e as características de cada candidato para selecionar a pessoa certa.
A seleção tem como objetivo selecionar o melhores candidatos assim como medir o grau de conhecimentos técnicos ou profissionais. Pode ser uma prova de informática, inglês, redação, cálculos matemáticos.
Os testes psicológicos são divididos em testes de aptidão e personalidade, avaliando as características de cada