O recomeço

UNIVERSIDADE PAULISTA
UNIP INTERATIVA

Gestão Tecnologia da Informação

ATIVIDADES COMPLEMENTARES

ATIVIDADES COMPLEMENTARES

|Data |Descrição da Atividade |Horas |HS Validadas |OBS |
| |Leitura: artigo: Segurança | | | |
| |Pesquisa traça perfil da segurança da |10 | | |
| |informação no Brasil | | | |
| |Curso Extracurricular: Curso feito no FGV | | | |
| |on-line: Gestão de Pessoas - Motivação nas | | | |
| |Organizações |20 | | |
| |Leitura: Livro O Monge e o Executivo – Uma | | | |
| |História Sobre a Essência da Liderança |10 | | |
| |Leitura: artigo: Computação Nas Nuvens vai | | | |
| |Baratear acesso a Internet, aposta Google | | | |
| | |10 | | |
| |Leitura: artigo: As 5 maiores vantagens de se| | | |
| |investir na virtualização. |10... [continua]
Tema:
Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial?
OBJETIVO
O objetivo deste trabalho é analisar o processo de recrutamento e seleção dos profissionais portadores de necessidades especiais, mostrar diferença entre os conceitos de integração e inclusão do trabalhador portador de deficiência nas organizações. Expor a inclusão dos portadores de necessidades especiais no mercado de trabalho, nas escolas e no convívio social, é uma forma de contribuir para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária.

Justificativa:

Este estudo é importante para encontrar soluções sobre o que se pode fazer, para que haja um processo de inclusão dos portadores de necessidades especiais de uma forma em geral e incondicional que possa alcançar a todos, ajudando a solucionar esse problema que atinge todas as classes sociais.
Também identificar o que é necessário para que haja contratações de portadores de necessidades especiais pela empresas; demonstrar quais são as dificuldades que uma pessoa portadora de deficiência enfrenta; buscar soluções para impedir condutas daqueles que desrespeitam direitos e garantias que são assegurados aos