O que voce faria?

“O que você faria?”

O filme “O que você faria?” é sobre o processo de seleção realizado por uma Empresa que estava a procura de profissionais para integrar seu quadro. A história se desenrola durante uma onda de protestos e confrontos devido a reunião do G8 que acontecia na cidade de Madri, enquanto sete candidatos se reuniam em uma sala para passar pelo processo de seleção para uma vaga na Empresa.
Todos já estavam colocados no mercado de trabalho e estavam lá em busca de ascensão. O processo de seleção foi realizado seguindo o método Grönholm, onde há um agente infiltrado entre os candidatos e sua missão era descobrir quem era o infiltrado e ao mesmo tempo eliminar os outros concorrentes. A princípio é estimulado que haja votação para um líder no processo, feito isso, é mostrado material onde o escolhido é reconhecido como um denunciante de um problema ambiental, que impactaria fortemente na decisão de todos os concorrentes em eliminá-lo do processo de seleção. Após a eliminação do primeiro candidato os concorrentes passam a se analisar e a desconfiar de qualquer atitude e palavras ditas. O ambiente torna-se claramente de forte competição onde valores são postos a prova a todo instante, mas, todos “jogam o jogo” de maneira a se manterem vivos no processo. Ética, moral, respeito, confiança, são deixados de lado, estimulados pelos selecionadores(atores ou psicólogos, não fica claro) para que o objetivo da seleção fosse cumprido. Um exemplo que fica evidente é quando o almoço é servido apresentando mal cheiro e paladar duvidoso, porém todos se submetem para demonstrar sua adaptabilidade ao que a empresa propõe. Um ponto crucial no final do processo de seleção é que, foi declarado aos dois últimos candidatos que a vaga era para eles(anunciado em separado e simultaneamente), onde foi exposto pontos onde um poderia derrubar o outro no processo. Além do fato de serem informados que todos os outros candidatos foram simplesmente “usados” para que fosse