O papel do psicólogo nas organizações

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Relembrando os significados mais consensuais:

PSICÓLOGO: Profissional devidamente qualificado para o exercício profissional da psicologia, que usa métodos e técnicas científicas devidamente estruturadas, cujo foco principal é o estudo do funcionamento da mente, do comportamento humano, da cognição e das emoções. ORGANIZAÇÃO: Se constitui da soma de pessoas, máquinas e outros equipamentos, recursos financeiros e outros, com fins a efetivação de um produto ou serviço, combinando todos os elementos orientados a um objetivo comum.

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Psicólogo Organizacional e RH, possuem o mesmo papel?

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Contudo, o PSICÓLOGO tem atuado junto aos problemas organizacionais ligados à gestão de RH (ou gestão de pessoas): na promoção da saúde, na integração do funcionário, na comunicação da diretoria e funcionário, além de buscar o atendimento às necessidades do homem, para um maior rendimento no trabalho.

A Psicologia é uma ciência ligada à transformação de padrões mentais ou comportamentais e o que se vê nas empresas, são psicólogos atuando mais no diagnóstico e menos na transformação. PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL Criar metodologias de intervenção que auxilie todo o grupo a mover ou agir no sentindo de mudar a si mesmo, criando novos padrões mentais e de comportamento. Raro, é encontrar um psicólogo que não esteja mergulhado dentro de um “status quo” e muitas das vezes submerso tão profundamente na cultura da empresa.

DENTRO DA ESTRUTURA DA EMPRESA

O PSICÓLOGO

“Perde o trabalho para não perder o emprego”. E isto para a Psicologia não é construtivo, pois alimentamos uma ciência “fraca”, resultando nos baixos salários que a classe recebe.

Psicólogos que querem ser Psicólogos Organizacionais no sentido literal do termo, devem chegar na empresa de fora para dentro (CONSULTOR). Pois, dentro da empresa, seu papel transformador, será mais limitado.

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RH: Normalmente, em empresas de pequeno e médio portes, o RH, quando existe, se limita às