O Papel do Analista de Cargos

Faculdades Integradas do Tapajós
Centro de Estudos Sociais Aplicados - CESA
Cursos ADN, TPN E GEN

O Papel do Analista de Cargos e Salários

Santarém-PA 2014

O Papel do Analista de Cargos e Salários

Trabalho de pesquisa entregue ao professor Glayton Rodrigues como requisito para obtenção de nota parcial na disciplina de Gestão de Pessoas do Curso de Administração das Faculdades Integradas do Tapajós

Santarém-PA 2014

1 – SIGNIFICADOS DE CARGOS E SALÁRIOS

Cargos é um conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes e que tem responsabilidades especificas a serem praticadas pelo ocupante, considerando os critérios já estabelecidos a cada cargo e em relação aos demais, observando as responsabilidades e limitações para o seu desempenho. Salário é a contraprestação em dinheiro recebida periodicamente pelo corpo funcional em fase de trabalho desenvolvido em um espaço de tempo previamente definido.
O estudo de cargos e salários é um instrumento que permitirá à empresa a administração de seus recursos humanos na contratação, a definição de cargos e salários estabelece uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com sua aptidão e desempenho.

2 – EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE DESEMPENHO DE CARGOS

A avaliação não deve ser limitada à análise de atuação passada do empregado no cargo, mas sim de uma média geral do mesmo durante certo espaço de tempo. Desta forma a justiça será feita, pois o empregado competente que passou por uma difícil fase profissionalmente falando, se recuperou dessa fase turbulenta em sua carreira e terá uma segunda oportunidade. Chiavenato (2002) “acredita que os sistemas de avaliação do desempenho, em geral, estão amarrados a uma estrutura que lhes serve de apoio e sustentação”. Avaliar seria uma análise, ou melhor, uma