TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Universidade Anhanguera
Centro de Educação a Distância

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Tutora a distancia e Presencial:

Nome:

São José dos Campos/SP
2014

Universidade Anhanguera
Centro de Educação a Distância

Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem
Disciplina: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Atividade Avaliada: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, como requisitos para a avaliação da Disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção, atribuição de nota da Atividade Avaliativa.

São José dos Campos/SP
2014
Sumário

INTRODUÇÃO
Um profissional de sucesso sabe que para realizar suas metas não basta ser apenas comprometido. É preciso mais: tem que ser excelente naquilo que faz. Excelência é a palavra-chave.
Quando um profissional excelente olha para suas metas ele sabe que vai enfrentar muito mais do que um simples plano de trabalho: ele está diante de um desafio pessoal e sente prazer em enfrentá-lo.
Encara isso como um desafio pessoal.
Profissionais campeões se alimentam de desafios.
Além do comprometimento, os profissionais de sucesso procuram sempre se tornar mais produtivos e competitivos, especialmente quando estão sob pressão.
As empresas sempre esperam mais dos seus profissionais. Por isso, eles têm de estar capacitados a sempre enfrentar novas situações, cada vez mais desafiadoras.
Os campeões são sempre os mais exigidos. Mas o melhor de tudo é que eles adoram receber essa pressão extra. Campeões se alimentam de desafios. Eles buscam a excelência. Por isso são campeões.

1. A IMPORTANCIA DE UM PROFISSIONAL – “ANALISTA EM RECURSOS HUMANOS”

É corriqueiro encontrar uma distorção entre a descrição dos cargos e a função exercida pelos membros da organização. Isso ocorre devido a ausência de uma análise