O mercado e a gestao de pessoas

Visão geral | | Apresentação da disciplina: | | Olá a todos!
Sejam bem-vindos!
Antes de iniciarmos nossos trabalhos, você terá uma visão geral do nosso programa.
A disciplina de Teorias da Administração, na grade curricular do Curso, visa sensibilizar o futuro profissional para a importância da Administração de Recursos Humanos diante do atual cenário de mudanças constantes e velozes. | | Objetivo da Disciplina | | * Fornecer conhecimentos básicos de Administração através da fundamentação teórica que proporcione compreensão e análise dos conceitos, importância e aplicações nas organizações; * Contribuir para o desenvolvimento das habilidades necessárias ao profissional da área de Recursos Humanos, para que este possa executar de forma eficiente as funções administrativas e operacionais da Administração de Recursos Humanos; * Analisar cenários futuros e abordagens contemporâneas de Administração; * Diagnosticar e solucionar demandas e contingências nas organizações, envolvendo os conteúdos abordados. | | Conteúdo Programático: | | UNIDADE I - Conceitos Básicos e Abordagem Clássica * Organizações - Componentes, Ambiente, Cultura * Eficiência e Eficácia * Administração Científica * Teoria ClássicaUNIDADE II - Abordagem Humanística * TRH- Experiência de Hawtorne * Fatores motivacionais e Higiênicos * Hierarquia das necessidades de Maslow * Teoria X e Teoria YUNIDADE III - Abordagem Organizacional * Teoria Burocrática * Teoria Sistêmica * Teoria da contingência * Ambiente Interno e Ambiente externo.UNIDADE IV - Processo Administrativo * Planejamento * Organização * Direção: Comunicação, tomada de decisão, poder e autoridade. * Controle e coordenação. | | Metodologia: | | Os conteúdos programáticos ofertados nessa disciplina serão desenvolvidos por meio das Tele-Aulas de forma expositiva e interativa (chat – tira dúvidas em tempo real), Aula Atividade por Chat para aprofundamento e reflexão e