Mercado e a gestão de pessoas

1 INTRODUÇÃO
“O Mercado e a gestão de pessoas na atualidade”

O objetivo deste trabalho é mostrar nosso conhecimento sobre o “mercado e a gestão de pessoas na atualidade” como as organizações tem lidado com a gestão de pessoas na era da globalização, suas teorias e seus conceitos, a importância do aprendizado na era atual. As comunicações e suas consequências os conflitos nas organizações, a gestão da informação o quanto é importante na gestão do RH, desenvolvimento econômico e gestão de pessoas, valorização e tendências do ser humano.

2 DESENVOLVIMENTO
A Gestão de pessoas é uma atividade praticada por todos os gestores em uma determinada organização, com o apoio de recursos humanos. Tenta combinar as necessidades individuais com as da organização. Sendo de suma importância as habilidades humanas para o desenvolvimento e sucesso de qualquer gestor. Toda organização busca a eficácia dos seus colaboradores e todos os empregados têm suas habilidades.

Teorias da Administração
a)
Teorias administrativas Conceitos
Tarefas Administração científica Era voltada com a produção da empresa, dando ênfase ao desenvolvimento das tarefas. Procurava eficiência nos colaboradores.
Estrutura Teoria clássica

Teoria neoclássica Na teoria Clássica pensava na organização como um todo e na sua estrutura, Fayol apresentou as seis funções básicas: São elas, técnica, comercias, financeiras, segurança, contábeis e administrativo.
Na teoria neoclássica, o que comada é o objetivo. Teoria da burocracia São funções organizacionais, que depende das autoridades. Teoria estruturalista É uma teoria voltada para uma organização formal e informal.
Pessoas Teoria das relações humanas Tem como prioridade a preocupação com as pessoas: procurando motiva-las com dinâmicas, liderança e principalmente em comunicação. Teoria comportamental A preocupação era com o desempenho e processos da empresa, as pessoas era considerada apenas como recursos de produção. Ambiente