O líder do Futuro

O LÍDER DO FUTURO
Um líder pode ser entendido como alguém que de alguma forma consegue influenciar ou mesmo direcionar com habilidade o trabalho da equipe, mobilizando diversas personalidades ao objetivo comum. Segundo Chiavenato, 2000, a liderança “é uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objectivos específicos. Os elementos que caracterizam são, portanto, quatro: a influência, a situação, o processo de comunicação e os objectivos a alcançar”.
Atualmente é perceptível a distinção de alguns lideres, estes podem atuar de diversas maneiras de acordo com o tipo de organização ou corporação em que exercem suas atividades. As lideranças podem ser diferenciadas da seguinte maneira, liderança carismática, transacional, a transformacional e a motivacional.
Hoje, a liderança já não é focada especificamente na pessoa do líder, mas também na relação do líder com seus “subordinados” e nas situações em que estes estão inseridos. Para Gregório, o líder do futuro deve enfatizar o como ser e não o como fazer. Os líderes voltados ao como ser sabem que as pessoas e não as coisas são o principal ativo de uma organização.
Os objetivos desse trabalho é destacar as características do líder do futuro em meio aos tipos de liderança bem como reconhecer a sua importância no ambiente de trabalho e para a sua equipe.
Vários autores discorrem sobre o papel do líder e o seu desempenho no ambiente de trabalho, principalmente quando se trata da atual postura que este deve ter. Entende-se que um líder não deve ser uma pessoa autoritária e sim alguém que saiba atuar junto a sua equipe em prol dos objetivos da corporação.
Para que se entenda o sentido de ser um líder é necessário que se entenda os tipos de lideranças que podem ser descritos da seguinte forma, liderança carismática, em que a aceitação advém da lealdade e da confiança nas qualidades de quem lidera; a transacional onde o