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DRUCKER. Peter. Ferdinand. Drucker: O Homem Que Inventou a Administração. Rio de Janeiro: Elsevier, 2006.

Peter Ferdinand Drucker é escritor, professor e consultor. Foi professor Clarke de Ciências Sociais e Administração na Claremont Graduate University em Claremont Califórnia. Atuou como consultor especializado em estratégias e política para empresas e ONGs, e no trabalho e organização de gerenciamento top, e é doutor em Direito Público Iternacional pela Universidade de Frankfurt na Alemanha. Publicou trinta e quatro livros, que foram traduzidos para mais de trinta idiomas. Dentre eles está Drucker: O Homem que Inventou a administração, obra esta que borda acerca da importância em observar os componentes que formam as organizações desde os pontos fracos aos fortes, incentivando que se tenha autocontrole para que possam se desenvolver.

Parte I
“Teremos de aprender a desenvolver a nós mesmos. Teremos de nos colocar onde possamos dar nossa maior contribuição possível.” (p.03)
“Dedique-se a adquirir as habilidades e o conhecimento de que precisa para desenvolver ao máximo seus pontos fortes.” (p.05)
“Consome-se muito mais energia e trabalho para se aprimorar a partir da incompetência para mediocridade do que para se aprimorar a partir do desempenho de primeira linha para excelência” (p.06)
“Trabalhar em uma organização cujos sistemas de valores é inaceitável ou incompatível com o sistema de valores da pessoa pode condená-la tanto a frustração quanto ao não desempenho.” (p.10)
“Trabalhadores do conhecimento sobrevivem às organizações, e eles são moveis. A necessidade de gerenciar a si próprio está,portanto, criando uma revolução nas questões humanas.” (p.20)
“Remendos nunca funcionam. Quando uma teoria mostra os primeiros sinais de obsolescência, é chegado momento de repensá-la, de questionar novamente quais premissas sobre ambiente, a missão e as competências essenciais refletem a realidade de maneira mais fiel.” (p.29)
“Um executivo eficaz toma essas decisões