O "Coming out" nas empresas

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DIVERSIDADE SEXUAL NAS ORGANIZAÇÕES: UM
ESTUDO SOBRE COMING OUT
SEXUAL DIVERSITY IN ORGANIZATIONS: A STUDY ON COMING OUT
Recebido em 22.09.2013. Aprovado em 19.03.2014
Avaliado pelo sistema double blind review

Henrique Luiz Caproni Neto [e-mail] Universidade Federal de Minas Gerais, Belo Horizonte, MG – Brasil

Luiz Alex Silva Saraiva [e-mail] Universidade Federal de Minas Gerais, Belo Horizonte, MG – Brasil

Renata de Almeida Bicalho [e-mail] Universidade Federal de Juiz de Fora, Juiz de Fora, MG – Brasil

Resumo
O presente artigo busca analisar a vivência de sexualidade para trabalhadores nãoheterossexuais a partir de suas reflexões acerca dos limites, possibilidades e consequências do processo de assunção de suas sexualidades no ambiente organizacional. Assim, revisitamos pesquisas sobre os homossexuais no ambiente de trabalho, discutimos sobre a diversidade nas organizações e no trabalho, o coming out e a busca de valorização da identidade dos homossexuais. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, utilizamos a história oral com foco na trajetória profissional para as entrevistas e apreciamos os dados por meio da análise de conteúdo temática qualitativa por duas categorias: identidade e estigma, e diversidade e coming out. De modo geral, enfatizamos alguns fatores que facilitam ou dificultam a assunção e os impactos desta para os participantes da pesquisa. Destacamos a busca de uma visão reflexiva e humanista quanto aos não-heterossexuais nas organizações e no trabalho.
Palavras-chave: Organizações. Trabalho. Não-heterossexuais. Coming out.
Abstract
This article aims to examine sexuality exercise to not-heterosexual workers starting from their considerations about limits, possibilities and consequences of showing their sexualities at organizational context. Thus, we revisit research on homosexuals in the workplace, we discuss diversity in organizations and at work, coming out and