A valiação de desempenho com foco em competências

U NIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL
PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO E DESENVOLVIMENTO HUMANO

A VALIAÇÃO DE DESEMPENHO COM FOCO EM COMPETÊNCIAS

ELOCI TEREZINHA DO AMARAL KARANTANIS

C anoas, Agosto de 2005.

E LOCI TEREZINHA DO AMARAL KARANTANIS

A VALIAÇÃO DE DESEMPENHO COM FOCO EM COMPETÊNCIAS

M onografia apresentada como requisito para conclusão do curso de Especialização em
Gestão e Desenvolvimento Humano do
Programa
de
Pós-Graduação
da
Universidade Luterana do Brasil.
Orientador: Profª Ms Rosane Santos Ribeiro
Co-Orientador: Profª Ms Iari de Menezes

Canoas
2005

F OLHA DE ASSINATURA

A VALIAÇÃO DE DESEMPENHO COM FOCO EM COMPETÊNCIAS

E LOCI TEREZINHA DO AMARAL KARANTANIS

__________________________________________

B anca Examinadora

_____________________________________________
( Assinatura)

_ ____________________________________________
( Assinatura)

CANOAS, _________________ de ________.

A GRADECIMENTOS

A gradeço,

Ao meu esposo Emmanuil e aos meus filhos Nikolas e Karine, pela compreensão e pelo carinho.
A Profª Ms Rosane Santos Ribeiro, por ter aceitado o convite para ser minha orientadora, pela segurança e responsabilidade demonstrada.
A Profª Ms Iari de Menezes, por ter aceitado ser minha co-orientadora pela disponibilidade de seu tempo.

Muito Obrigada!

R ESUMO

E ste trabalho visa verificar se os tipos de avaliação de desempenho, adotadas pelas empresas pesquisadas, são focados em competências.
Inicialmente, faz-se uma revisão de literatura sobre gestão por competências, modelos de avaliação de desempenho empresarial e abordagens sobre avaliação de desempenho no contexto da avaliação por competências.A metodologia utilizada para o delineamento do modelo foi predominantemente exploratória, pautada pelo método indutivo de análise. Em seu estágio inicial de desenvolvimento, foi utilizado o procedimento técnico da pesquisa bibliográfica especializada sobre o tema e nas entrevistas com